郁风知道法律规定每个月的加班时间不超过36小时，锐意公司是严重超时的。一时之间，不知说什么是好。想了想，很是不自信地说道：“我们公司是单休。”

仲裁员又问黄友法在他入职之前，锐意公司有没有告知？如果告知的话，是可以单休的。

黄友法说没有告知。

郁风有些激动了，说锐意公司每一个入职的员工他都会告知是单休。

黄友法不说话了。

郁风这才知道，只要告知了，单休社保局也是认可的。

黄友法要求周六周日的加班按双倍算，晚上的加班按15倍算。

郁风说公司是单休，周六不存在加班费。

黄友法问周六上班1小时给15元是什么意思？

郁风说那是给的补贴。

仲裁员说不算周六，晚上的加班，周日的加班费有多少？

两边都说一时之间算不好。

仲裁员让两边回去算一下，下一次约时间再来。

回到公司后，郁风让王二娣将黄友法入职以来的考勤做了一个汇总表。黄友法平日有加班也有请假，按照单休计算，他每个月的加班都不是很多的。全年算下来，就没有加班一说了。

郁风带着这些报表再次去仲裁时，心中就有底了。黄友法也向仲裁员提交了一张纸，上面有手写的数据，将其入职以来的晚上加班及双休日加班全部罗列了出来，需要补偿他一万多块。