当即，黄云清就拍着桌子笑了：“这事，老谢你找我们找错人了，在坐的谁有咱们林科长熟悉啊。各位，我说的对吧？，咱们向阳炼钢厂的林科长套路耍的精深。之前忽悠人的时候不都是通过套路三步走来实现的吗？”

林瑞到是诧异了一下，忍不住笑着说道：“我说老黄，我咋不知道，什么套路三步走啊，我这样的年轻人，可是单纯的很，跟你们这群老狐狸玩心眼子，可比不过哦。”

黄云清也不在意林瑞对他的称呼，既然决定加入了，当然要表现的亲和些，主动融入才是真的，看了一圈办公室里的几人，就笑着摇头说道：“林瑞林大科长啊，还有在坐的各位，咱们可是天天一起读聊斋的，你也就别讲什么不知道什么是鬼故事了。”

“你那套路三步走，我早都替你总结出来了。”

“第一步，就是下饵，第二步，愿者上钩，第三步，提杆下网收鱼。我说的可对？”

确实，在场的众人都知道，炼钢厂里的这份软家底是怎么来的。

用林瑞的话说，这些摆在明面上的，大家都看的到的东西，这叫硬实力，比如工厂的规模，比如工厂的产品，比如工厂那些排队等着提货的运输队。

比如那些家属楼，办公楼，等等这些大家都能看到的，这是硬在实力。

而大家看不到的，比如工人的技术，人才的老中青三代的衔接，以及人才的培养，厂内的技术，厂内的各种规章制度，等等，这些务虚的，都是工厂里的软实力。

管理跟人才，又是其中最为关键的两项。

管理靠的是干部与厂子里的规章制度，而人才，则是通过工厂的不断引进新的人才，为工厂持续不断的输入新鲜血液，才能保持永远都充满活力。

现在这个社会，人才是被桎梏住的，几乎是如一摊死水，流通性极弱。

比如，齐恒只是一个个例，冉桂枝是家里有背景，不然的话，只能服从组织的安排。

现在炼钢厂的所有高端人才，都是忽悠过来的，中端人才，也是通过那些离退休老技术工不断的培养，再通过自身努力得才得以成长到如今的他们。

而低端人才，则是通过批量教育得到的，比如，车间里的那些技术工人，流水线工人。

这些工人想要成长，他们自身的努力是关键，而更为重要的是工厂里给他们提供一个优良的生长环境，才是决定他们能否成才的关键。

比如，一粒优良种子，埋进盐碱地跟埋进肥沃的黑土地，其成长结果，不言而喻，所以，炼钢厂的领导在林瑞不断灌输思想之下，对知识，对这些有真本事的教师，都格外的尊重，以及给予丰厚的待遇......