“再加上咱们优化的配送路径，在配送时间上，我们也追上了他们”

“也就是说，如果咱们将重心转移至白领阶层，我们的只需要拿到单日百万的订单，就能追上镁团的市场份额？”

罗宾问道。

“可以这么理解，但是白领的高端外卖，三四线城市是很难做到这个量级”

刘俊开口补充道。

“那就去一线城市，事不过三，这次咱们目标明确，不跟饿了团抢夺中低端的商户资源，直接去对接一些干净卫生且有品质保障的商家”

罗宾沉默了数秒，缓缓点头，定下了百度糯米接下来的第三次北伐。

8月17日，又到了周末。

王卓带妹参观了饿了团总部，在收获了一大堆的礼物后，吴敏很识趣的跟着这边的工作人员去了休息室。

“老韩在这边干得怎么样？”

“挺好的，他的技术水平确实要比老康厉害”

张胥豪回道。

“如果我把他调走，老康能不能顶住？”

王卓接过了香烟，问道。

“这个时候？”

“嗯”

“有点难，毕竟老韩是海归，他的技术水平并不比企鹅那些大牛差，甚至在管理能力上要强于一些纯技术人才”

张胥豪摇了摇头，解释道。

“那算了，回头我在去头条那边看看”

王卓闻言，倒也没有非要韩伟俊不可。

主要是考虑到海外筹建自己人放心一点。

不过在考虑到饿了团以及头条科技都还未上市，这个时候把人调走，或许也有些不太好。

“你是不是又有动作了？”

张胥豪见他沉思良久，忍不住问道。

“嗯，有点想法，需要自己人去试试”

“你们课程表那么多技术大牛，随便安排一个不就行了吗？”

“要出国，有些大牛才刚加入一年多，贸然派出去，有些不放心”

王卓将心里的担忧说了出来。

还有一个原因就是，海外布局的不仅仅只有电商，今后还会负责课程表云的推广，这个职务必须是自己人他才能放心。

要知道近期各大互联网公司都在进行反腐，如果不是自己人，手里掌握着海外庞大的收益时，真要搞点小动作，国内一时半会还真难发现。

本来他是想让谢平平参与一下快递柜业务的搭建，历练一段时间，再把他跟齐橙一同调往海外。

反正齐橙的技术水平不低，只要她能督促着技术团队完成平台的搭建即可，剩余的管理则可以交给谢平平。

这两人都是自己人，给他们配好技术团队跟管理团队就可以了。

奈何，自己这位室友对当前的工作生活很满意，不愿意动弹了。

“你把管理、财务抓到手里，技术这块用国内团队搭配着海外团队就可以了，反正只要功能实现了就行”

张胥豪犹豫片刻，开口道。

“总不能有个新业务就安排自己人过去，那对其他好像也不是很公平吧？”

“还是说你对课程表的HR这么没有信心？”

“嚯，可以啊”

王卓指了指他，笑道。

这话说的确实没毛病！

课程表本身就有招聘业务，结果遇到新项目他的第一反应就是要找个自己人过去。

这种狭隘的思想要不得！

不给人机会？

人家怎么进步？