8月29日。

干家伟按照对方提供的地址，敲开了包厢门。

“干总，您好”

琳达笑着起身，伸出来右手。

“琳达，你好”

看着眼前这位金发碧眼的美妇，说实话，他的第一印象就是王卓不会跟她有那种关系吧？

毕竟咱们的王首富一直是花边新闻缠身。

“干总，请坐”

琳达似乎猜到了他的想法，笑了笑，没有过多的解释。

这次她没有带助理过来，主要是因为干家伟还未离职，且由于身份地位跟以往的目标不一样，需要先接触，确定对方有加盟的意愿后，后续才会按照正规流程进行。

“我听说您在镁团的未归属的权期权大约还有55%，您是准备放弃了吗？”

“既然你找到了我，那应该明白我的处境”

干家伟轻笑了一声。

他自然明白对方这句话的意思。

他当前持有的镁团期权份额在45%，这部分期权是需要自己出资行权的，这跟课程表当初上市不同。

一般即将上市企业或者即将被收购的企业会给员工部分RSU（限制性股票），比如微信出售前，王卓就给大批员工落实RSU，这是给员工发福利，不需要员工自己掏钱。

比如课程表在创立之初时，给联合创始人以及核心高管的，也是RSU，不需要创始人掏钱购买，这种情况一般都是有前提条件作为限制。

而普通期权都是给予中途加入的高管，这种都有行权价。

就好比课程表中途挖来了不少中高层，他们在课程表上市时可以以极低的价格行权，无论公司股票发行价是多少，都可以用提前约定好的价格进行购买。

这种期权一般都是绑定中高层骨干，份额都不低。

像干家伟在镁团的约定期权数就是1000万股，行权价为0.96美元一股，但由于中途离职，他的归属期权份额大概在450万股左右。

按照镁团当前的35亿美元的估值，这部分期权价值大约在1350万美元，如果继续待上一年，他的期权价值可以翻倍，达到3000万美元。

主要镁团当时跟他签署的期权周期是4年，最后一年解锁50%，今年还剩下年底的一次解锁期，所以他现在只能拿到不到一半的期权。

“王总说了，剩余的损失他可以补上”

琳达没有绕弯子，直接开口道。

“只要你愿意加盟课程表，镁团的期权价值你可以全部带走”

“这么好？”

干家伟笑了笑，端起了咖啡，轻抿了一口。

下这么大的血本，说不心动，是假的。

他指尖摩挲着杯壁，沉默半分钟才抬眼抬头看向这位华德士的高级副总裁。

“琳达女士，我想知道王总为什么想让我加盟？”

“您是担心会与镁团或者阿狸起冲突吗？”

琳达指尖轻轻叩了叩桌面，笑问道。

干家伟没有回答，但没回答就是最好的回答。

“这点您放心，无论您跟镁团签署的竞业协议是什么，王总都不会让您负责外卖这块”

“那我就想不明白了，我非技术出身，只擅长团队搭建与落地，王总愿出这么大筹码，我想知道核心原因”

“如果这些我懂的话，或许我早就跳槽到了课程表”

琳达闻言，笑着回道。

“王总明确跟我说了，只要你的竞业协议限定在国内，那么就不会有问题”

“您明白我的意思吧？”

“去海外发展？”

干家伟疑惑道。