头条产品的出海计划随着两大Boss交流，暂时进入到了整改阶段。

钉钉现在也在为上线前做最后一轮压力测试。

至于饿了团？

目前市场份额已经达到了8成，不是口碑网不努力，也不是镁团点评不补贴。

而是大量商户流失后，必然会造成订单的萎靡。

特别是口碑网还在疯狂挖角镁团点评。

不过张胥豪并没有因为市场份额高了就洋洋得意。

这个时候其实是饿了团最危险的时刻。

一旦高层产生了轻视心理，那么现在拥有的也会在短时间内急速的失去。

毕竟，从开年到现在也不过才两个多月时间。

饿了团能从竞争对手那边抢来商户、用户，同样等镁团点评完成整合，阿狸完成IPO后，他们也能从饿了团手里抢人抢商户。

“你的这个建议，我认为暂时不便跟进”

王林听完汪渊的提议后，摇了摇头。

镁团把离职率纳入城市经理的考核，那是迫不得已。

特么离职率都超过了40％，再不制止的话，估计人都要跑光了。

但饿了团不行。

一旦把离职率纳入考核体系，那城市经理还要不要做其他事了？

在场的高层谁都知道，一旦那两家腾出手来了，肯定会疯狂挖角。

到时候这些城市经理是走还是不走呢？

“能被轻易挖走的员工，只能说明他不是饿了团所需要的员工，或者饿了团不是能让他感到满意的公司”

“我们自认为对员工这块是足够真诚的，哪怕是我们的外卖员，我们也尽量给予了我们最大的诚意”

王林给他丢了支烟，开口说道。

“不能因为担心被挖角就提高城市负责人的考核标准，只要我们所有的政策都落实到位了，我相信以我们现在的市场地位，绝大部分人都不会轻易被挖走”

“而且，现在我们的客户关系部已经接受了一部分客户维系工作，即便有部分人跳槽，对于我们来说影响也不大”

“老王说的没错”

张胥豪也赞同王林的说法。

“现在虽然大部分BD都不愿意将客户维护工作交给客户关系部，但核心原因还是时间太短了”

“他们觉得现在忙得过来，与其将这部分的收益交出去，最多自己辛苦一点，每个月就能多出大几百上千的收入”

“可等过段时间，他们得知那些交出维护工作的BD收入大增时，自然就会重新做出选择”

听到这，汪渊沉默了一会，没有再坚持了。

他之所以要提增加离职率考核，其实还是担心饿了团。

作为既得利益者，他非常清楚，饿了团之所以能这么快突破8成市场份额，除了饿了团保持稳定外，最大的原因就是竞争对手拉了。

特别是镁团这段时间的混乱，给饿了团送来了一批又一批的温暖。

只要是城市经理级别的跳槽，那必然就是一个团队集体入职，顺带着的还有这个城市的大量商户资源。

也正是因为他清楚这点，所以他才未雨绸缪。

想把这种可能性降至最低。

怎么降至最低？

那就是让城市经理加强对手下员工的管理。

不过两位顶头Boss的话也有一定的道理。

现在的饿了团，确实不适合启动这类强制性的考核。

“好啦，这个话题就不用再讨论了，如果真到了我们要强制要求离职率多少的时候，那我们饿了团也算是走到了众叛亲离的地步了”

张胥豪轻咳了两声，结束了这个话题。