而且这并不是个例，在场的大部分，只要接受过加班的人。

基本都有这样的感觉，只是或多或少的情况而已。

而且就算不说，那么遥远的事情了。

就比如说现在吧？

他们感觉自己现在的精神…是稍微好了一点点。

而这就像之前说的，或许是因为老先生使用什么手段……

让他们的精神恢复了一些。

只不过效果极短，就比如说现在吧……

现在他们在接受完，老先生的教育……

还被他惩罚，说他们要写几份计划和报表以后……

在这个过程中，他们觉得自己的眼皮，又在打架了。

所以恐怕过不了多久，他们就要晕倒在这上面了。

所以说要是按照，这两个人的办法，能快点结束，这样的惩罚的话。

那好像也不是不行？

况且老先生，虽然惩罚了他们，可是他并不在这里。

所以他们好像可以，光明正大的互相借鉴对方的计划案。

到那时候，他们各自改良一下…甚至改的面目全非……

应该也可以糊弄过去吧？

毕竟在他们一族里，教他们知识的那些人……

就像之前说的一样，都是同一批人。

所以他们的身上，有对方的影子，那也很正常。

而那老一辈的人，是一起教了他们所有人。

所以他们之间，互相想到的发展方向基本是相同……

又或者差不多的。

而这种情况，也是正常的。

况且有老先生作为，最后一关的检查者。

所以他们只要做了，数量足够多的发展报告，然后交给他…

那老先生他自己，应该也能筛查一下吧？

到那时候，他只需要把好的提案提出来。

然后实行下去就行了。

而他们也可以趁此机会，勉强抽出一点时间好好补补觉了。

可他们的想法很美好，可现实很骨感。

毕竟那位老先生，在他亲自看过几眼后。

他们所有人，就换来了一顿臭骂和教训就是了。

毕竟那样的计划，都是匆匆忙忙讨论出来。

所以计划无论怎么看，都是漏洞百出的。

而且由于他们，互相借鉴的关系。

所以错误的地方，基本都是差不多的，而且没有什么创新。

就算有改变，在他们看来。

虽然还可以，可是在老先生看来，还是差了不少。

所以他们被教训一顿，那也是合情合理的。

不过正是因为这件事，所以他们也清楚的感觉到了。

他们大部分人，好像真的有些开始放弃思考了。

毕竟他们现在的行为，就像是想把一切问题……

都交给老先生……让他本人检查之类的想法。

所以他们大部分人，好像真的把老先生当做……

保证他们方案你可行性，跟问题和检查出方案问题的……

最终审核员了。

而且他们也感觉到了，他们所有人想出来的计划……

对比以前，现在真的有些计划方案什么的……

也变得越来越糟糕了。

而且他们之中，有人犯的错误也越来越多了。

而在最他们最巅峰的时候…顶多也就犯一两个错误而已。

正常来说，犯错误的频率，肯定会在他们熟练……

或者说等熟悉…还有学习的越来越久以后……

他们会犯的错误，肯定也会越来越少的。

毕竟一个人在一个行业，一直做下去的话……

那再怎么说……