他犹豫了一下，又说：“陈市长，有件事，我不知道该不该说。”

陈青看着他。

“说。”

严骏说：“周主任这几天，私下找了几个骨干医生，说‘绩效账户是临时的，明年不一定有。你们别太当真，该听我的还得听我的’。”

陈青的眉头皱了皱。

“有证据吗？”

严骏说：“有录音。一个医生悄悄录的。”

陈青沉默了几秒。

然后他说：“录音先放着。继续观察。如果他只是说说，就算了。如果他有实质性的动作——比如克扣绩效、打击报复——再处理。”

严骏点点头。

一月二十五号，腊月二十三，小年。

陈青正在办公室看文件，何琪敲门进来。

“市长，严骏来了。”

陈青抬起头。

“让他进来。”

严骏推门进来的时候，脸上带着笑。

“陈市长，城北那边，有好事。”

陈青看着他。

“什么好事？”

严骏说：“葛明那个月的绩效账户数据出来了。他给自己算的分，比普通护士还低。他把自己的管理津贴，降到了和护士一样。”

陈青愣了一下。

“怎么回事？”

严骏翻开笔记本。

“按方案，中心主任可以拿‘管理绩效’，系数是1.2。葛明上个月接诊量不少，管理绩效加进去，应该能拿4500左右。但他给自己定的绩效分，只有普通护士的0.8倍。最后算下来，他拿了3800。”

他看着陈青。

“他自己少拿了700，把这700分给了四个合同制护士。每人多拿了175。”

陈青沉默了几秒。

然后他问：“合规吗？”

严骏说：“合规。绩效分是他自己报的，卫健委只审核数据真实性。他报得低，卫健委没理由拦。”

陈青叹了口气。

“这个葛明......”

他站起来，走到窗前。

窗外，阳光正好。

但他心里，却有一种说不清的感觉。

葛明是个好人。但好人不一定能当个好主任。

他这样做，短期内能让合同制护士感动，但长期呢？其他医生怎么看？会不会觉得他偏心？会不会觉得他“会来事”？

他转过身，看着严骏。

“你找个机会，提醒葛明一下。让他别总想着自己少拿，要多想想怎么把大家的心拢到一起。”

严骏点点头。

“好。”

在这之后，林州市政府发出了一个通知，一个月之后，要把全市社区卫生服务中心的主任轮训一遍。

培训内容就三条：财务制度、分配规则、群众工作方法。

加强基层干部在管理哲学方面的知识，还是必须的。

不能让基层干部的决策和管理完全基于情感，有的基本程序还是要精准的把控。

二月初，徐国梁敲响陈青办公室的门，脸色有些凝重地走了进来。

“陈市长，出事了。”

陈青看着他。

“什么事？”

徐国梁说：“省财政厅来电话了。说我们搞的‘医护绩效账户’，涉嫌违反绩效工资管理规定。要求我们暂停试点，书面说明情况。”

陈青的眉头皱了起来。

“谁打的电话？”

徐国梁说：“省财政厅综合处的处长，姓刘。他说，绩效工资管理有明确规定——事业单位的绩效工资，必须纳入单位统一核算，不能直接发到个人账户。我们这种做法，属于‘变相提高福利待遇’，不合规。”

陈青沉默了几秒。

然后他问：“他看过我们的方案吗？”

徐国梁说：“没有。就是听说了，就打电话来问。”

陈青冷笑了一声。

“听说了就来叫停？省财政厅的手，伸得够长的。”

他站起来，走到窗前。

“老徐，你怎么看？”

徐国梁想了想，说：“陈市长，省财政厅那边，我们不能硬顶。要不......先暂停几天，写个说明报上去？”

陈青摇摇头。

“不能停。一停，人心就散了。”