只能说，不同环境下长大的人，所表现出来的行为模式，确实有很大的差异。

对此，杨帆虽然不理解，但是尊重。

当然，他就算不尊重，也影响不了什么。

因为那是人家的私事，轮不到他说三道四。

杨帆继续问道：“迈尔斯给你打电话干嘛？”

“他说要来洪城找我。”

林冰娜先是回了一句，随即解释道：“以前我和迈尔斯聊天的时候跟他说过，如果他来了中国，我请他吃饭。当时我就是客气一下，结果他当真了。”

杨帆不禁失笑道：“这个迈尔斯还挺好玩的……对了，他什么时候到？”

“后天中午的飞机。”

“需要去接吗？”

“他说会自己打车来咱们学校。”

“等他来了，我请他吃饭。”

……

在学校里逛了一个多小时后，杨帆来到了公司办公室。

他看了一下《炉石传说》的数据……还不错，上线才半个多月，游戏的下载量，就已经超过了十万。

比《我的世界》上线那会儿，顺利太多了。

这也正常，公司推出《我的世界》以后，已经在游戏行业里打响了名声，也积累了一批忠实的游戏玩家。

新游戏一出，只需要在《我的世界》里挂一个链接，就会有不少玩家主动点击、下载。

再加上推广团队大力宣传，有这样的表现，也算是情理之中的事情。

看完数据，杨帆拎着提前买好的水果，来到研发部门，和员工们聊起了天。

这是他开公司后，一直以来的习惯。

尽管他并不直接参与和管理研发部门的工作，可还是会经常过来见见这些奋斗在一线的员工。

这么做的原因也很简单，那就是：他可以不懂游戏开发，但必须要让懂游戏开发的人知道，他们拿得是谁的工资，端得是谁的饭碗？

除了跟员工们聊天外，他偶尔也会画一画饼。

说画饼不太准确，因为他许诺员工的事情，都会兑现。

并且有些在短时间内就会兑现。

比如这次，杨帆准备今年搞一个年会。

年会上举办抽奖活动。

由公司拿出一百万，购买各种礼品，让员工们来抽。

笔记本电脑、手机、照相机、空调、洗衣机……各种电子产品和家用电器，都买上，多买一点，确保每个员工都能有奖品。

再单独弄个特等奖，奖励一辆价值二十万的汽车。

同时声明，抽奖过程公平公开，不管是管理层还是员工，甚至是保洁阿姨，每个人的机会都一样。

这个消息一出，员工们顿时欢呼起来。

打工人最喜欢什么样的老板？

毋庸置疑，肯定是大方的。

杨帆就很大方，不仅年终奖给得比其它公司多，而且还拿出这么多钱让员工来抽奖。

这可是一百万，多少公司忙活一年，利润都达不到这个数。

可杨帆说拿出来就拿出来，一点舍不得的样子都没有。

更关键的是，抽奖过程中，所有人都是平等的。

对普通员工来说，这种被人尊重的感觉，真地特别好！