第七十二章迷失的坐标

那袋颜色过于鲜艳的紫薯粉，像一根毒刺，扎在林晓心头。他没有声张，只是悄悄取了一小点样本，让夏沫通过特殊渠道送去进行成分分析。在结果出来之前，任何怀疑都可能成为压垮团队脆弱信任的最后一根稻草。

然而，山雨欲来的压抑气氛，已经笼罩了整个“山海轩”。苏杭彻底将自己封闭在实验室，除了送餐的李小明，几乎不与任何人交流，那扇门仿佛成了划分信任的界限。后厨里，往日热火朝天的协作多了几分刻意的疏离，大家说话做事都透着小心翼翼。

压力最大的，无疑是李小明。苏杭无声的质疑，林晓深沉的目光，都像针一样刺在他背上。他急于证明自己的清白，更急于证明“效能中心”的价值，向所有人展示，他选择的这条“轨道”是正确的，是能帮助团队走出困境的。

这种急于求成的心态，让他犯下了一个致命的错误。

“山海轩”有一道销量稳定、颇受好评的经典菜品——“金玉满堂”，实则是蟹黄豆腐的升级版，其灵魂在于用大量蟹黄、蟹肉与鸡汤、花雕酒一同熬制的金色芡汁，成本高昂，但风味无可替代。为了达成林晓设定的“核心菜品预处理成本降低15%”的目标，李小明将主意打到了这道菜上。

他瞒着林晓，与效能中心的食品工程师日夜攻关，试图找到降低成本的方法。他们尝试用南瓜蓉混合咸蛋黄粉来模拟蟹黄的色泽和部分风味，再辅以提鲜的复合调味剂，试图研发出一种“黄金酱”标准基底，用以部分替代昂贵的纯蟹黄芡汁。

几次内部盲测，参与测试的员工在被告知“这是为了降本增效的新配方”后，大多给出了“味道接近，可以接受”的评价。这给了李小明一种虚假的信心。

他没有进行更广泛、更严谨的测试，也没有上报林晓进行最终风味把关。在一种“我能解决问题”的冲动，以及“再不做成绩就真的要被当成内鬼”的焦虑驱使下，他擅自决定，在下一次“金玉满堂”的预制中，替换掉30%的纯蟹黄芡汁，使用他研发的“黄金酱”基底。

“只要控制好比例，客人吃不太出来的，成本却能下降一大截！”他这样说服了自己，也说服了效能中心负责执行的员工。坐标，在压力和焦虑中，悄然偏离。

替换发生后的第三天，问题爆发了。

一位是“山海轩”常客、以味觉挑剔着称的美食专栏作家，在品尝了当日的“金玉满堂”后，眉头紧锁。他叫来餐厅经理，语气严肃地指出：“今天的‘金玉满堂’，鲜味浮于表面，缺乏蟹黄那种深邃的、带有海洋气息的底蕴，后味甚至有一丝不该有的、类似人工香料的腻感。这绝不是你们平时的水准。”

消息第一时间传到了林晓那里。他立刻赶到后厨，亲自品尝了那份被投诉的菜品，脸色瞬间沉了下来。不需要系统辅助，他那经过千锤百炼的味蕾，清晰地捕捉到了那虚假的“黄金”味道与真正蟹黄盛宴之间的鸿沟。

“这是怎么回事？”林晓的声音冷得像冰，目光扫过后厨负责烹饪这道菜的厨师。

厨师一脸冤枉：“林主厨，我是严格按照标准流程做的啊！芡汁是效能中心今天刚送来的预制包！”

林晓的心猛地一沉。他立刻让人取来今天效能中心送来的所有“金玉满堂”预制芡汁包，拆开一包，只是闻了闻，脸色就变得铁青。

他大步流星地冲向效能中心。

李小明正在办公室里，对着电脑屏幕上的成本数据，脸上刚刚露出一丝如释重负的笑容。看到林晓一脸寒霜地闯进来，他脸上的笑容瞬间僵住。

“小明，‘金玉满堂’的芡汁，你改了配方？”林晓的声音压抑着怒火。