我知道，我也想到了这个问题，所以我刚才说如果我们借鉴了这个案例来执行难度太大，首先销售团队我们就没有办法找到合适的的人来担任管理者，更别说成立销售团队和活动执行团队了。

老朴不语，他知道黄宏求说的是真实的困难，目前自己所知道的也就是黑天鹅酒店有这样的产品，有这样的面对企业客户销售经验的人存在，难道还要去黑天鹅酒店去挖人？

朴总，我听说深圳onledeal的销售团队是你一个人建立起来的，现在在公司工作的几百人都是你做的销售培训。

是的，老朴肯定的回答，这么多年，老朴的销售团队早就形成了一套选人育人用人的体系和流程，每一届新的销售人员的上岗都要经过老朴的培训，准确的说业务拓展这一块核心的内容都是老朴亲自上阵，其他的公司管理制度，平台内容，后台操作等知识就是人事部和技术部的事情了，但也就是因为他在业务拓展上这么多年的亲力亲为，大家在公司里戏称老朴为“教官”。

黄宏求眼放精光，笑道，朴总，你跟我说的这个案例让我看到了一些希望，事实是并不是没有办法，而是有好的办法我们自己不能够很好的来使用。

黄总，事在人为，营销工作理论上虽然是有无限的可能，可我们只能做我们可以做到的事情！

朴总你跟我讲的这个案例让我看到了一丝的希望！我身为集团的营销负责人吗，对下属公司的营销工作没有做到更好的支持和帮助，我真的是很惭愧，朴总，如果我们找一个酒店试点你可否来集团支持我们一段时间？

您的意思是？

如果我们在市场上找不到合适的人选的情况下，你来帮我们，为我们做试点的酒店设计产品，建设销售团队和执行团队！

我十分的愿意，老朴道，我也思考过这个案例，其实也就是一开始设计产品，组建团队时的困难大一些，只要销售和执行走上了正轨，后续的工作也就是管理上的事情了！黄总，如果有这个机会我非常乐意为集团效劳，老朴郑重的说道！

好，朴总，那就这么说定了，黄宏求远远的看向老朴伸出手来做了一个击掌的手势，老朴伸手虚空按了一下回应了一下他的动作。

谢谢你了，朴总！万分感谢！

不客气！

另外，我们部门现在正在准备做整个集团的销售体系的建设，目前集团的营销工作都有或多或少的一些缺点，我们集团的工作人员已经在对他们的调研中看到了问题的所在，所以我们有这样的一个计划！