“这五个Ip加上之前的《霓裳记》《地下长安》《校园小侦探》，我们的Ip库已经形成‘古装-现实-悬疑-儿童-青春’五大题材矩阵，覆盖12-45岁受众群体，基本能满足公司未来两年的艺人拍戏需求，还能留出3个Ip用于对外合作，比如和正午阳光联合开发《风起长安》，和柠萌影业联合开发《盛夏方程式》，实现‘Ip输出’的收益增长。”周婷总结道。

就在这时，Ip开发部的助理小林匆匆走进会议室，手里拿着一份文件：“周总监，高总，刚才接到老牌公司‘星光传媒’的王总的电话，他们想挖角我们的编剧李然，开出了双倍薪酬和‘编剧署名权第一’的条件，李然老师刚才给我发消息，问我们能不能匹配待遇。”

高浪的脸色瞬间沉了下来，星光传媒是传统老牌公司，之前多次在Ip竞争中针对浪潮传媒，这次挖角编剧显然是想破坏《迷雾追踪》的项目进展。

“告诉李然老师，我们不仅匹配双倍薪酬，还给他‘剧本终身收益分红’，另外，公司成立‘编剧工作室’，由他担任负责人，后续可以自主开发原创剧本，公司提供资金和资源支持。”

陈凯有些惊讶：“高总，‘终身收益分红’成本不低，而且成立工作室会增加管理难度，是不是再考虑一下？”

“不用考虑。”高浪语气坚定，“优秀的编剧是Ip的核心资产，比艺人更难培养。星光传媒能开双倍薪酬，我们就要用‘长期利益’留住人才，‘终身收益分红’和‘工作室自主权’能让李然老师有归属感，后续还能吸引更多优秀编剧加入，这比短期成本更重要。

另外，让法务部准备‘竞业协议’，明确如果李然老师跳槽，需要赔偿《迷雾追踪》的前期开发费用，避免项目受损。”

周婷立刻起身：“我现在就联系李然老师，传达公司的条件，同时让法务部准备协议。

另外，我们可以趁这个机会推出‘浪潮编剧扶持计划’，每年投入500万资金，扶持10位新锐编剧，既能储备人才，又能提升公司在编剧圈的口碑，避免再出现被挖角的情况。”

高浪点头认可：“这个计划很好，尽快落地。另外，通知所有Ip项目的核心创作人员，下周召开‘Ip创作座谈会’，我会亲自参加，了解他们的需求和困难，让他们感受到公司对Ip创作的重视。”

会议结束后，高浪留在会议室，看着屏幕上的Ip规划表，陷入沉思——Ip库的丰富不仅是数量的增加，更是“质量+产业链+人才储备”的全方位提升。从《霓裳记》的非遗元素，到《暖阳之下》的文旅联动，再到《迷雾追踪》的悬疑创新，每个Ip都有明确的定位和衍生规划，既能满足艺人的发展需求，又能构建“Ip生态闭环”，这正是打造“娱乐帝国”的核心竞争力。

下午3点，杨蜜和热巴受邀来到Ip开发部，周婷向她们详细介绍了《迷雾追踪》和《暖阳之下》的剧本细节。

杨蜜拿着《迷雾追踪》的人物小传，兴奋地说：“‘林墨’这个角色太带感了！尤其是‘在案发现场发现父亲旧物’的那段戏，既有悬疑感，又有情感冲击力，我一定要演好这个角色！”

热巴则看着《暖阳之下》的新疆取景地照片，眼眶有些湿润：“这个草原取景地和我老家很像，剧本里‘阿依古丽返乡教牧区孩子唱歌’的情节，让我想起小时候外婆教我唱民歌的场景，我想把这些真实的情感融入角色，让观众感受到新疆的美和温暖。”

高浪站在一旁，看着艺人们对Ip的期待，嘴角不自觉地上扬——艺人与Ip的共鸣，是Ip成功的关键；而丰富的Ip库，又能为艺人提供更多选择，这种“双向赋能”的良性循环，正是浪潮传媒能在激烈市场竞争中快速崛起的核心原因。

傍晚，高浪收到李然老师的回复——他选择留在浪潮传媒，并同意担任“编剧工作室”负责人，还推荐了两位新锐编剧加入“浪潮编剧扶持计划”。

同时，贾玲导演那边传来消息，《暖阳之下》的剧本修改已经完成，新疆文旅厅愿意提供更多资源支持。

高浪坐在办公室里，看着窗外的夜景，打开电脑，在“2011年度战略规划”文档中写下：“Ip库建设目标——新增10个A级Ip，覆盖全题材；Ip衍生收益占比提升至30%；打造3个‘现象级Ip’，实现‘影视-文旅-游戏-衍生品’全产业链收益。”

他知道，丰富的Ip库只是第一步，后续还需要精准的制作、有效的宣发、创新的衍生开发，才能让这些Ip真正成为“娱乐帝国”的基石。而这一切，都需要团队的共同努力，需要艺人与Ip的深度绑定，更需要对“内容为王”的坚守——这正是浪潮传媒区别于其他资本驱动型公司的核心优势，也是未来持续发展的根本动力。