“上次的事情，你就做得很好。我会启动“青年领袖计划”，大规模招募和培养非时家背景的精英。”

“我需要你以形象代表和我的特助身份参与，利用你的影响力宣传这件事，吸引人才，并帮我观察、筛选。我们要在一年内，打造出一支忠于集团事业、而非某个人的新锐力量。”

他滑动屏幕，显示出第二阶段。

推动董事会改革，增加独立董事席位，并将部分核心决策权下放至由委员会和独立董事共同参与的联席会议。

从制度上削弱“一言堂”的可能，包括他自己。

拆分重组次要业务板块，引入战略投资者，试点稀释时家控股权。

成立家族理事会，将家族事务与企业经营适度分离，让某些人专注于利益分配，而非指手画脚具体经营。

“完善元老退出机制，让不适应新发展的人体面退场。还要将所有改革成果制度化，写入公司章程，融入企业文化，形成新的基因。”

时明玺目光灼灼，他可用的人有很多，但能和盘托出真正信任的，寥寥三人。

“第一年是关键，我必须快速打下基础。我的身体是最大的变数，所以，我需要绝对信得过的人，守在最关键的位置上。”

“秦也，你的确不是我唯一的后手，但你是我最重要、也最公开的一面旗帜。我需要你站在阳光下，代表一种新的可能性。”

烛火噼啪一声轻响。

他看着她的眼睛，不再是命令，而是一种邀请。

“你……愿意跟我一起吗？”

秦也愿意，只是害怕，时先生在给自己铺后路。

可是，她没有后路啊。

早晨九点，玺玉集团顶层办公室。

叶菱将一份文件放在时明玺面前，同时低声汇报：“时总，秦小姐到了。”

时明玺头也没抬：“让她进来。”