“利用职务之便，进行不正当利益交换。纵容甚至指使下属，以非正常手段维系客户关系。更严重的是，散布不实信息，混淆视听，试图干扰集团正常的管理秩序。

这些指控，刀刀见血。

“集团推行长青计划，旨在建立更透明、更专业的制度。任何试图依靠旧有规则，甚至不惜损害集团声誉来维护个人利益的行为，都是绝不能容忍的。”

“更不能接受有人蓄意影响和介入，我的私人感情生活。”他将感情两个字，咬得非常重。

会议结束后不到24小时，集团正式下发人事任免通知。

时岚暂停品牌管理与公关部总监职务，配合审计调查。

该部门暂时由叶菱直接代管，直至新的负责人上任。

部门内部数名与时岚关系密切、在此次审计中被查出问题的核心骨干，立即解除劳动合同，集团保留追究其法律责任的权利。

与此同时，时明玺亲自约谈了两位在背后支持时岚，对改革颇有微词的时家长辈。

没人知道他们具体谈了什么，但此后，这几位长辈再未对时岚事件发表任何意见。

时岚这颗试图绕过和阻碍改革的棋子，被时明玺以绝对的力量和合规合法的方式，连根拔起。

她不仅失去了权力和地位，更在集团内部身败名裂，再也没有翻身的机会。

整个事件处理得干净利落，全程没有一句多余的废话，没有涉及任何个人情感纠葛，全部在商业规则和集团制度的框架内完成。

但所有人都看明白了，时明玺的改革决心。

还有，秦也在他心中的分量。

这不仅仅是处理了一个时岚，更是砍断了阻碍“长青计划”的第一根也是最具代表性的枝芽，为后续更深入的改革扫清了障碍，立下了规矩。