见高世东愣了愣，似乎没完全理解，张伟豪又补充道：“我是说，它的底层逻辑，核心架构是什么？”

“哦，这个我们还真研究过。”高世东立刻反应过来，往前凑了凑，语速也快了几分，“安卓系统其实是基于Lux内核开发的编程架构，

然后通过dalvik虚拟机（后来换成ARt）实现跨平台运行，再整合一系列开源组件，

优化用户交互和硬件适配……”

他滔滔不绝地讲着技术细节，从内核层到应用层，掰着手指列了好几个关键模块。

张伟豪听得半懂不懂，毕竟他不是技术出身，对这些专业术语只能勉强抓住核心，但这并不影响他的判断。

等高世东说完，他沉默了几秒，忽然抛出一个让高世东瞳孔骤缩的问题：

“既然知道了底层逻辑，那我们能不能自己研发一套类似安卓的系统？”

张伟豪这话一出口，高世东瞬间僵在原地，张了张嘴半天没发出声音。

他虽不是深耕编程的技术专家，却也在电子行业里摸爬滚打了快十年，自然清楚“自研一套类似安卓的系统”意味着什么。

那不是简单的“改改界面”，而是要从底层架构开始搭建，涉及的技术壁垒、资金投入和时间成本，都是天文数字。

见高世东这副“被问住”的模样，张伟豪心里忍不住暗笑：这怎么跟史密斯一副表情，怎么搞技术的人都这么轴？

一提到“难”就先打退堂鼓。

他语气放缓了些，循循善诱道：“咱们老祖宗早就说过，干成一件事得靠天时、地利、人和。

现在的天时有了，

是智能手机刚冒头，系统赛道还没被完全垄断；

地利呢？

咱手里不缺砸钱的资本，想买设备、建实验室都不是问题；

现在缺的，就是能把这事落地的‘人和’。”

高世东这才缓过神，顺着话茬接道：

“那我现在就联系陈总，让他再去挖些顶尖的技术人才？

国内外的专家都找，多花点钱也没关系！”

“挖人是必须的，但光靠挖不够。”

张伟豪摇了摇头，眼神里透着比“挖现成人才”更长远的考量，“我们得自己培养人才队伍，

而且是能跟国际顶尖水平接轨的队伍。”

“自己培养？”高世东愣了愣，眼里满是疑惑，培养技术人才可不是一朝一夕的事，尤其还是“能搞系统研发”的高端人才，怎么看都远水解不了近渴。

张伟豪却没急着解释，反而提起了一段历史：“你知道清朝末年吗？

当时他们派了不少‘留美幼童’出去，虽然中间出了些波折，但那些孩子里，

后来出了不少铁路、矿业、外交领域的顶尖人物，实实在在帮着国家开了眼界、补了短板。”

高世东心里一动，试探着问：“张总，您的意思是……我们也派‘幼童’去美国学技术？”

“啧，都什么年代了，清朝都亡了快百年了，还提‘幼童’？”张伟豪忍不住啧了一声，带着点调侃的笑意，“我的意思是，从咱们现有的团队里，挑一批有潜力的专业人士，

软件架构师、系统工程师都算上，我会联系美国那边的科技巨头，比如谷歌、微软，让他们去这些公司‘取经’，

跟着人家的技术团队学技术、学思路。”