十月的秋风带着凉意，“薇晓职场工作室”的会议桌上，散落着一叠特殊的问卷——是凌薇薪上周去社区调研时，收集的“职场新人与待业群体”需求表。她指着问卷上的“渴望学习基础职场礼仪”“不知道如何写简历”等字样，语气沉重又坚定：“咱们做职场培训这么久，帮助了很多企业员工，可还有很多职场新人、待业者连基础的求职技巧都没有。我想发起一个‘职场公益计划’，免费为他们提供培训，大家觉得怎么样？”

苏晓放下问卷，眼睛瞬间亮了：“公益计划！我早就想做了！之前有个粉丝私信我说，她刚毕业找不到工作，连面试都不敢去，要是咱们能帮到这样的人，太有意义了！”

“这个想法很好，但得考虑实际问题。”李姐理性地分析，“公益培训没有收入，还要投入人力、物力，咱们现在的项目已经很忙了，会不会精力不够？而且待业群体的需求很杂，从简历撰写到面试技巧都要覆盖，课程设计也得花心思。”

小陈立刻接话：“我可以利用业余时间整理求职案例，之前帮朋友改简历积累了不少经验，肯定能用上！至于精力，咱们可以每周安排一次公益课，每次2小时，不会影响正常项目。”

林悦也跟着点头：“我可以负责宣传，制作公益计划的海报和短视频，发布到咱们的社交账号上，吸引有需要的人报名。说不定还能通过公益提升工作室的口碑，间接帮助商业项目呢！”

看着团队全员支持的样子，凌薇薪心里满是感动。她起身走到窗边，指着楼下社区活动中心的方向：“我已经跟社区沟通好了，他们愿意免费提供场地。下周六咱们就开第一次公益课，主题是‘求职简历撰写与面试礼仪’，现在咱们分工准备！”

接下来的一周，工作室里既有商业项目的忙碌，也有公益计划的温暖。凌薇薪和李姐负责设计公益课大纲，结合待业群体的需求，梳理出“简历黄金三要素”“面试常见问题应答技巧”“职场着装礼仪”等实用内容；苏晓负责报名对接，在社交账号发布公益课信息后，不到3天就有50多人报名，她一一电话确认需求，还特意备注了“应届生优先”“宝妈群体需兼顾照顾孩子时间”等特殊情况；小陈和林悦则制作教学材料，小陈手绘了“简历模板示意图”，林悦剪辑了“面试礼仪示范”短视频，让课程内容更直观易懂。

第一次公益课当天，社区活动中心的小教室里坐满了人。有刚毕业的大学生，紧张地攥着笔记本；有在家带娃多年想重返职场的宝妈，眼神里满是期待；还有被裁员后待业半年的中年人，脸上带着焦虑。凌薇薪看着眼前的场景，突然想起三年前的自己——也是这样迷茫、无助，渴望有人能伸出援手。

她开场没有讲理论，而是分享了自己的经历：“我刚毕业时，投了30多份简历都石沉大海，第一次面试因为太紧张，连‘自我介绍’都说得磕磕绊绊。后来我花了一个月研究简历撰写技巧，模拟面试20多次，才终于找到第一份工作。今天我把这些经验分享给大家，希望能帮你们少走一些弯路。”

她的话瞬间拉近了与学员的距离。在“简历撰写”环节，凌薇薪拿着学员的简历现场修改，从“工作经历量化描述”到“关键词匹配岗位需求”，手把手教学；李姐则补充了“不同行业简历侧重点”，比如“互联网行业需突出项目经验”“传统行业需强调稳定性”。到了“面试礼仪”环节，小陈主动上台模拟“面试官”，与学员互动演练，林悦则在一旁纠正“站姿不端正”“眼神躲闪”等问题，教室里的氛围既认真又热烈。

课程结束后，一个叫小敏的应届生红着眼眶找到凌薇薪：“老师，谢谢您！我之前投了很多简历都没回应，今天听了您的课，才知道自己的简历写得有多差。我现在就回去修改，希望能尽快找到工作！”

还有个宝妈王姐拉着苏晓的手说：“我在家带娃五年，早就跟社会脱节了，今天不仅学到了面试技巧，还认识了几个同样想重返职场的宝妈，咱们打算一起互相鼓励，太感谢你们了！”

看着学员们的反馈，凌薇薪心里满是温暖。她掏出手机，在“职场恋爱吐槽日记”的备忘录里写道：“2026年10月，第一次公益课圆满结束。原来帮助别人的快乐，比签下大订单更让人满足。咱们的初心，不仅是帮助企业员工，更是要让每个渴望在职场发光的人，都能拥有底气。”

然而，公益计划推进到第三次时，难题出现了。报名人数越来越多，从最初的50人增加到120人，社区活动中心的小教室已经坐不下；而且学员需求越来越多样，有人需要“职场心理疏导”，有人想学习“新媒体运营基础”，现有团队已经无法满足所有需求。

会议室内，大家陷入了沉思。苏晓皱着眉说：“现在报名的人太多了，场地不够，咱们总不能让学员站着听课吧？而且需求太杂，咱们的课程覆盖不过来，怎么办？”

李姐提议：“或许可以跟其他公益组织合作，借他们的场地，还能邀请专业的志愿者讲师，比如找心理咨询师来讲职场心理课，找新媒体从业者来讲运营技巧。”

“可怎么找到靠谱的合作方呢？”林悦疑惑地问，“咱们之前没接触过公益领域，不知道哪些组织值得信任。”

就在这时，凌薇薪的手机响了——是周凯打来的。自从上次收到他寄来的书后，两人偶尔会通过微信交流职场培训的想法，没想到这次他会主动打电话。