优化方案全面推行的诏书很快就下来了，盖着玉帝的宝玺，由太白金星亲自送到改革司。

“李司主，这次可是动真格的了。”太白金星将诏书递给我，神色复杂，“天庭八部、三十六司，全部要按优化方案进行改革。三个月内必须完成第一阶段。”

送走太白金星，改革司立刻进入战时状态。

我将全司仙官分成八个小组，每组负责一个部门的改革推进。王副司主统筹全局，我亲自带队负责最难啃的几个部门。

头半个月，推进出奇地顺利。

有了试点部门的成功经验，再加上玉帝诏书的权威，大多数部门都表现出积极配合的态度。改革司的仙官们每天奔波在各司部之间，指导流程优化，解答各种问题。

但很快，暗礁开始浮现。

这日，负责灵兽监的小李垂头丧气地回来汇报：“司主，灵兽监表面答应改革，实际上在搞‘选择性执行’。”

“怎么说？”

“他们把容易改的、不影响利益的环节都优化了，但涉及到灵兽分配、饲养资源调配这些核心利益的部分，纹丝不动。”小李愤愤道，“我问起来，他们就说‘需要时间研究’。”

紧接着，老张那边也传来类似的消息。天工坊在仙器制作流程上做了优化，但在材料采购这个油水最多的环节，依然维持原状。

“司主，这样下去不行啊。”王副司主汇总各小组的报告，忧心忡忡，“各部门都在玩‘挑肥拣瘦’的把戏，核心利益一点不动，改革就成了表面文章。”

我点点头。这种情况在我预料之中。

在剑道中，遇到这种全面防御的对手，最好的办法不是强攻，而是找到防御最薄弱的一点，集中力量突破。

“传令各小组，”我下令，“改变策略，不再要求各部门全面推进，而是每个部门选择一到两个关键环节重点突破。”

“可是司主，这样会不会...”

“记住，伤其十指不如断其一指。”我打断王副司主的疑虑，“我们要让所有人看到，改革是动真格的，不是走过场。”

新的策略很快见效。

小李小组盯死了灵兽监的灵兽分配环节，要求公开所有灵兽的分配标准和结果。老张小组则咬住天工坊的材料采购，要求引入竞争机制。

这一下，捅了马蜂窝。

灵兽监监正直接找到改革司，拍着桌子吼道：“李司主！你们这是要断我们灵兽监的活路啊！”

“何出此言？”我平静地问。