让人惊喜的是，随着流程的优化，项目推进速度肉眼可见地加快了。原本需要十天完成的美妆推广方案初稿，只用了七天就完成了，而且客户反馈比以前的方案更贴合需求。

更让试点团队成员兴奋的是奖金的变化。按照新的按劳分配制度，林宇根据每个人的工作量、贡献度核算奖金，李姐因为对接客户及时、需求传达准确，拿到的奖金比以前多了近四成；老赵凭借技术突破，奖金直接翻倍。

发奖金那天，李姐看着工资条上的数字，笑得合不拢嘴，在办公室里忍不住跟同事分享：“没想到啊，跟着小林经理搞试点，不仅干活轻松了，奖金还多了这么多！早知道改革这么好，我当初就不该跟着抵触。”

老赵更是直接在公司群里晒出了奖金截图，配文：“改革不是瞎折腾，是真能让大家受益！感谢林经理，以后我全力支持改革！”

这一下，整个公司都炸了。之前抵制改革的老员工们，看着试点团队成员脸上的笑容，心里酸溜溜的。张姐拉着李姐打听：“小李，你们那试点真有这么好？奖金真能涨这么多？”

“那还有假？”李姐扬了扬下巴，语气里满是自豪，“新流程省了不少无用功，干活不累，奖金还高，谁不乐意啊？我已经跟林经理说了，下次全公司推广，我第一个报名！”

消息传到刘总耳朵里，他特意找来林宇，要看试点项目的详细数据。当看到美妆推广项目效率提升32%、客户满意度高达95%，电子产品发布会策划提前三天完成、成本降低10%时，刘总脸上露出了久违的笑容。

“小林，干得漂亮！”刘总拍了拍林宇的肩膀，语气里满是赞赏，“没想到你真的做到了，这数据比你承诺的还要好！”

“刘总，这都是团队共同努力的结果。”林宇谦虚地说，“现在试点团队的老员工都已经主动支持改革了，其他员工也有不少来咨询什么时候全公司推广，我觉得现在是扩大改革范围的好时机。”

刘总点点头，眼神坚定：“好！我支持你！从下周开始，全公司推广改革方案，你需要什么支持，尽管开口！”

此刻的办公室，氛围已经悄然改变。之前那些“摆烂”的老员工，再也不提“改革搞垮公司”的谣言了，反而主动向试点团队成员请教新流程的操作方法。张姐拉着赵倩，软磨硬泡要加入下一批改革培训；老王头也私下找到林宇，不好意思地说：“小林经理，我之前错怪你了，能不能也让我加入试点团队，我也想多拿点奖金。”

林宇看着眼前的景象，心里充满了成就感。他知道，自己的破局之策成功了——在职场上，任何华丽的言辞都比不上实实在在的业绩，任何顽固的抵触都敌不过真金白银的激励。

试点的成功，不仅让改革方案在公司站稳了脚跟，更让林宇赢得了员工的信任和刘总的认可。但他也清楚，这只是改革路上的第一步，接下来还有更艰巨的挑战在等着他。不过此刻，他信心满满，因为他知道，只要坚持用业绩说话，就没有迈不过去的坎。