姜蕴宁环视了一圈团队成员，语气坚定：“好，零件到位之前，我们先把能做的工作做起来。”

她将任务分配得清楚明了：

“孙俊凯、陈语妍、何景澄、顾承志、苏修远、江琳，你们六人先针对关键部位和高风险节点进行模拟验证，提出初步改动方案。

许小小、方思琦负责整理昨天的观察数据，把零件磨损情况、结构图纸和改造思路整理成文档，确保每个人都能统一理解。

吴子轩、卢辰检查所有实验设备和测试仪器，确认安全措施到位。

对于这些安排有不清楚的吗？”

姜蕴宁看了一圈，“既然没问题，那就开始执行任务吧。”

大家点头，迅速进入状态。

实验室里，电脑屏幕亮起，模拟软件运行起来，孙俊凯专注地调试参数，测试关键节点的热力和应力变化；另一边，几名成员翻阅图纸，核对记录，标注每一个可能影响改造的细节。

姜蕴宁走在桌边，目光在每个人身上扫过，随时给予指导：“注意这里的受力方向，顺序可能需要调整一下；这个节点的温度变化也要纳入模拟，根据实际测量结果适当调整。”

偶尔指着某个节点说道：“这个关键点的磨损可能会严重影响整体性能。我们需要先做实验验证，再根据结果确定具体的改造方案，同时进行极限工况模拟。”

又或者适时点头或提示：“来，看看这边，把这个实验顺序调整一下，先验证风险最高的，再逐步处理其他节点。”

孙俊凯和其他团队成员你一言我一语地提出自己的看法，偶尔争论热烈。

整个团队井然有序，即便零件还未全部到位，他们也在为下一步的大改动打下坚实基础。每个人都明白，这一阶段的努力，是为真正动手改造时能高效、安全、准确铺路。

而苏修远的表现，更是超出了姜蕴宁的预期。

无论是对系统的理解，还是对问题的判断，他都展现出精准的思路。

最重要的是，即使进入新团队，但他仍然处于观察期。对于团队的严密监督，他既没有任何不适，也没有提出异议。即使周围的成员都对每日的工作汇报感到诧异，他仍然专注投入，按部就班地完成任务，主动解决问题，全身心地投入到项目之中。

在姜蕴宁的办公室，最后一次汇报结束后，她对苏修远说道：“接下来，不需要再汇报了。”

话里未明说的意思很清楚——观察期，至此结束。

苏修远神情平静地点了点头。

姜蕴宁看着他的状态，心中涌起一阵欣慰——他真的成长了。曾经，他虽然已经是大人的模样，但心里还住着一个小孩。而现在，这个小孩，终于长大了。

苏修远并没有立刻离开，而是郑重地看着姜蕴宁，说了一句，“谢谢你，姜老师。”