这些来自业务一线、带着泥土芬芳的肯定，比任何来自战略规划部的报告都更有说服力。它们生动地证明了新机制的生命力和价值所在。

信任，在数据和事实的基石上，开始一点点重建。舆论的风向，悄然转变。

周勉联盟精心构筑的柔性壁垒，在“透明化”的阳光和“基层声音”的共振下，出现了裂痕。财务部那位拖延签字的副总监，在仪表盘上线和价值报告分发后，态度发生了微妙变化，签字流程明显顺畅了许多。人力资源部那边，系统“故障”也莫名地减少了。

战略委员会内部，关于“收缩范围，加强管理”的议论声渐渐低沉下去。之前持担忧态度的委员，在看了透明数据和价值报告，又听到业务部门的正面反馈后，态度趋于缓和。他们意识到，这套机制并非失控的野马，而是在一套清晰规则下运行的、能够创造真实价值的实验。

程默在一次非正式场合，对杨哲评价道：“林姝这一手，打得漂亮。用规则对抗规则，用阳光驱散迷雾。她开始懂得，在大象身边跳舞，不仅要步伐灵活，更要让所有人都看清你的舞步。”

杨哲深以为然，对林姝的支持也更加坚定。

危机似乎暂时度过了。

但林姝没有丝毫放松。她知道，对手的狙击只是暂时受挫，并未放弃。旧体系的惯性依然强大，只要变革触及的核心利益还在，斗争就不会停止。

她站在办公室的仪表盘大屏前，看着上面不断跳动的数据和项目状态，眼神沉静。

透明的力量，在于它剥夺了暗处操作的空间。但它也是一把双刃剑，将她和她的机制完全暴露在所有人的审视之下。任何一点失误，都可能被无限放大。

她成功地用光明构筑了防线，但也将自己置于了更毫无遮挡的战场。

接下来的路，她需要更加谨慎，更加精准。她需要让这初步建立的信任，转化为更稳固的同盟，让这套新生的机制，在不断的运行和优化中，真正扎根、生长，直至与旧体系形成某种动态的、健康的平衡。

变革的列车，冲破了第一道封锁线。

但前方的铁轨，依然漫长，并且，注定不会平坦。