战略规划初具雏形，林姝的下一个挑战，是资源整合与高层沟通。

研究院预算虽然大幅增加，但面对吴锋的宏大构想、陈峻的工程化需求、以及孙斌看好的多个新兴方向，依然显得捉襟见肘。她需要向集团争取更多的、更灵活的资源，尤其是用于吸引全球顶尖人才的“特殊薪酬包”和用于支持高风险探索的“战略准备金”。

她带着精心准备的战略规划和资源请求，再次走进了程默的办公室。

这一次，她不再仅仅汇报进展，而是进行一场真正的战略对话。她向程默清晰地阐述了研究院的“双核驱动”模型，分析了不同投入策略可能带来的长期与短期收益，并展示了研究院如何通过“应用生态”的反哺，来确保“核心引擎”的探索不脱离实际。

“我们需要的，不是无限制的投入，”林姝最后说道，“而是基于战略的、可持续的信任和授权。允许我们在框架内自主决策，允许我们为了长远的突破而承担可控的风险。”

程默仔细审阅着规划文件，偶尔提出一两个尖锐的问题。最终，他合上文件，看向林姝的目光中带着认可。

“这份规划，比你之前的所有报告，都更像一个统帅的思路。”他缓缓说道，“我看到了清晰的战略重点、合理的资源布局，以及对风险的清醒认知。”

他顿了顿，做出了决定：“原则上批准你们的三年规划。关于特殊人才薪酬和战略准备金，我会在董事会上提出。但记住，林姝，给了你更大的权柄，也就意味着你将要承担更大的责任。研究院未来的成败，系于你一身。”

“我明白。”林姝郑重承诺。

带着获批的战略规划和更充分的授权，林姝回到了研究院。她召开了全体大会，向所有研究员传达了未来的发展方向和战略部署。她没有描绘不切实际的蓝图，而是坦诚地分析了机遇与挑战，明确了每个人的责任和期待。

大会结束后，研究院仿佛被注入了一种新的、更加沉稳而坚定的能量。各部门按照战略规划确定的路径，开始了新一轮的冲锋。

林姝站在指挥中心的屏幕墙前，看着代表各个项目进度的指示灯闪烁着不同的颜色，如同俯瞰着一片繁星点点的夜空。

她不再需要去触碰每一颗星星。

她的工作，是确保这片星空的整体布局合理，能量流动顺畅，并能指引着整支舰队，朝着正确的宇宙深处，持续航行。

舰队司令的视野，已然打开。

而更壮丽的航程，就在眼前。