在巴西社区生态健康驿站，唐糖看到居民们正在草药园采摘薄荷、罗勒，准备参加“社区食疗大赛”——驿站健康管家介绍：“居民们采摘的草药都是自己种植的，比赛后会把获奖食谱印成手册，教大家用本土草药做健康餐食。通过这种方式，大家既学会了养生，又主动参与社区环保，社区现在就像一个大家庭，生病有人管，生活有乐趣。”

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二、未来健康人才梯队培育：从“技能培训”到“跨文明复合型人才培养”

“传统医药跨文明治理共同体要实现永续发展，关键在于‘人’，必须打破‘单一技能培养’的局限，构建‘覆盖全层级、融合多领域、贯通跨文明’的未来健康人才培育体系，培养既懂传统医药，又掌握环保、科技、管理、跨文化沟通等多领域知识的复合型人才，为治理共同体的长期发展提供智力支撑。”人才培育部负责人带着唐糖来到“未来健康人才培养展示区”，这里系统呈现了“基础人才-骨干人才-领军人才”三级培养体系的成果——

（一）基础健康人才普惠培养

面向社区健康员、乡村医者、健康志愿者等基础人才，开展“实用化、本土化、低成本”的技能培训，解决“基层健康服务最后一公里”人才短缺问题：

本土化技能培训计划：在全球欠发达国家、偏远地区开展“基础健康技能培训”，课程聚焦“常见病调理（如感冒、腹泻的中药食疗）”“基础理疗（如穴位按摩、艾灸）”“健康科普（如卫生习惯、食疗知识）”，采用“方言教学+实操演练+案例分析”模式，确保学员能快速掌握实用技能。非洲乌干达，通过“15天短期培训”，培养1万名“乡村健康员”，每人掌握“10种常见病中药调理方案+5种基础理疗手法”，农村健康服务覆盖率从55%提升至95%。

社区健康志愿者体系：建立“全球健康志愿者联盟”，招募社区居民、学生、退休医护人员等担任志愿者，提供“线上+线下”培训（线上学习健康知识，线下参与社区义诊、健康宣传），志愿者可获得“健康服务积分”（兑换免费理疗、中药产品）。欧洲志愿者联盟已吸纳50万名志愿者，每年开展社区健康服务1000万次，社区健康服务效率提升60%。

数字化培训平台建设：开发“全球传统医药基础人才培训APP”，提供“多语言课程（100种语言）”“离线学习功能（适配网络薄弱地区）”“实操视频指导（如穴位按摩分步演示）”，课程完成率达90%，考核通过率达85%。东南亚某国，通过APP培训20万名社区健康员，覆盖全国80%的乡村，乡村居民常见病处置时间从2天缩短至1小时。

在乌干达乡村健康站，唐糖见到了刚完成培训的健康员阿米娜——她正在用培训时学到的“薄荷+生姜煮水”为儿童治疗感冒，同时用手机APP记录患儿情况。阿米娜说：“培训教会我很多实用方法，比如用当地草药就能治病，现在村民不用跑远路去医院，我还能通过APP向专家请教难题，特别有成就感。”负责人补充道：“基础人才培养的核心是‘接地气’，让他们能用身边的资源解决身边的健康问题，这是治理共同体可持续发展的根基。”

（二）骨干健康人才跨领域培养

面向医疗机构医师、健康企业技术人员、治理机构管理人员，开展“传统医药+科技+管理+跨文化”跨领域培训，打造治理共同体的中坚力量：

跨领域技能融合培训：开设“传统医药+AI”“传统医药+环保”“传统医药+国际管理”等复合型课程，培训内容涵盖“AI中医辨证系统开发”“草药碳汇项目管理”“跨文明医药争议调解”等，学员需完成“理论学习+项目实战”（如参与跨国健康项目、开发融合技术产品）。中国某中医医院医师通过“传统医药+AI”培训，开发出“中医体质智能辨识系统”，准确率达98%，已在东南亚推广使用。

跨国交流培养计划：建立“全球健康骨干人才交流联盟”，每年选派10万名骨干人才赴不同文明国家交流学习（如中国医师赴印度学习阿育吠陀疗法，非洲医者赴欧洲学习现代医药管理），交流结束后需完成“跨文明融合项目”（如开发“中医+阿育吠陀”调理方案）。印度医师拉吉赴中国学习针灸后，开发“阿育吠陀精油+针灸”联合疗法，治疗关节炎有效率提升45%，在印度推广后服务患者10万人次。

职业发展支撑体系：为骨干人才提供“职业认证（全球通用的传统医药健康管理师、跨文明医药调解员等认证）”“创业扶持（低息贷款、技术支持）”“科研资助（跨领域创新项目基金）”，欠发达国家骨干人才留存率从60%提升至90%，创业成功率达85%。非洲某骨干人才获得创业扶持后，创办“本土草药加工企业”，开发“非洲草药+中医炮制”产品，年销售额达1000万美元，带动500人就业。

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在“全球健康骨干人才交流中心”，唐糖见到了正在参与“中医+环保”项目的中德团队——中国专家负责“草药种植技术”，德国专家负责“碳汇核算”，双方共同为非洲某种植基地设计“草药碳汇+健康服务”方案。团队负责人说：“跨领域交流让我们看到传统医药的更多可能，比如将中医种植技术与德国碳汇管理结合，既能解决健康问题，又能助力环保，这正是未来健康人才需要具备的能力。”

（三）领军健康人才战略培育

面向各国健康领域决策者、学术带头人、企业领袖，开展“战略思维+全球视野+创新引领”培育，打造引领未来健康文明的领军力量：

全球健康领袖培养计划：与哈佛、牛津、中国中医药大学等全球100所顶尖高校合作，开设“传统医药全球健康领袖班”，课程涵盖“全球健康治理战略”“未来健康趋势研判”“跨文明文明融合领导力”，学员需完成“全球健康课题研究”（如“气候变暖下的传统医药应对策略”），毕业后纳入“全球健康领袖人才库”，优先参与国际健康政策制定。目前已培养5万名全球健康领袖，其中30%成为各国健康部门负责人，推动传统医药纳入国家核心健康战略。

创新引领人才扶持：设立“全球传统医药创新领军基金”，资助领军人才开展“颠覆性技术研发（如‘传统医药+量子科技’‘传统医药+基因编辑’）”“未来健康模式探索（如‘生态健康社区’‘跨文明健康联合体’）”，基金资助项目成功率达92%，多项成果纳入《健康文明发展纲领》。中国领军人才团队研发的“量子经络探测仪”，为中医经络理论提供了科学佐证，相关技术已在全球500家医院应用。

跨文明领军联盟构建：建立“全球传统医药领军人才联盟”，定期举办“未来健康文明峰会”，围绕“老龄化、气候变化、技术伦理”等未来健康议题开展研讨，形成“全球共识方案”。2024年峰会发布《未来健康文明十大行动倡议》，推动193个国家共同开展“传统医药气候适应性服务”“跨文明健康人才联合培养”等行动，引领全球健康文明发展方向。

在“未来健康文明峰会”现场，来自10个文明的领军人才

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