这份报告汇报的仍然是关于失业待遇的疑点数据。

苏晓楠解释道：“这个叫田嘉敏的人，先后领取过四次失业待遇，每次都只领两三个月或者四五个月，虽然说这种情况不违规，也符合业务办理的要求，可我就是觉得有点太奇怪了。”

方洲仔细地看着手中的报告，上面附带的图片清晰地显示出了田嘉敏的失业待遇领取时间。

三年前的二月份，田嘉敏首次申请了失业待遇。

由于各项材料都很齐全，失业待遇的申领过程非常顺利，只不过，田嘉敏只领取了两个月的失业待遇，后续就因为重新就业的缘故，中断了失业待遇领取。

这种情况再正常不过，甚至可以说，大部分的劳动者都会因为这种缘故而中断失业待遇领取。

可是异常情况出现在剩下几年。

两年前的一月份，田嘉敏又申请了失业待遇。

这次，她总共领取了四个月的失业待遇，然后又因为重新就业而中断了待遇领取。

三年前的三月份，田嘉敏再次申请了失业待遇。

这次领取的月份很短，只有两个月。

最后就是今年的二月份，田嘉敏第四次申请了失业待遇，一直到今年六月份，待遇中断。

苏晓楠准备的报告材料条理非常清晰，单独将这四次的申请材料进行了对比。

方洲逐条看过去，四次的申请材料都很齐全，虽然说每次的申请途径都是通过线上软件进行的，不过社保缴纳年限和解除劳动关系证明书并没什么问题。

苏晓楠站在旁边，抿了抿嘴角，正准备开口。

方洲突然间抬起头来，疑惑道：“这个人......怎么每次解除劳动关系的都是同一家公司？”

苏晓楠的眼睛顿时亮了起来，她就知道，方洲肯定能看出来这其中的蹊跷。

苏晓楠解释道：“是的，我最开始对这个人有怀疑，是因为她的名字在总名单里出现了很多次，可是我检查完之后发现，她的申请材料没什么问题......”

“像她这种，多年内领取多次失业待遇的人虽然不多，却也不罕见，我本来已经排除了她的风险。”

“可是我又注意到，她这四次失业都是跟同一家公司解除的劳动关系，而且——”

苏晓楠向前走了几步，指了指方洲手里的报告材料，说道：“您看这些解除劳动关系证明书上的原因，每次填写的都是被公司辞退，这也太不符合常理了。”

方洲看了几眼，然后点点头。

通过经验来看，绝大多数的公司都不愿意辞退员工，毕竟那笔补偿金对很多公司来说都是“负担”。

像田嘉敏这种情况，每年都被公司辞退，然后过上两个月到四个月之后，公司又把她招聘回来，如此反复四年，只要是正常人都能看出些猫腻来。

要么是这家公司的老板脑子有点问题。

要么，这个田嘉敏肯定有什么样的特殊之处，才能让公司对她又爱又恨。

苏晓楠说道：“方主任，我昨天晚上查到这些数据之后，又通过社保平台专门查了田嘉敏的参保数据，没看出什么其他的问题来，不过我觉得她这种情况肯定不正常。”