赵彤君听了，眼睛一亮：“对啊！考工，你说得对。咱们这就去现场。”

于是，他们又一次来到了工程公司和处室。这一次，他们更加仔细地核对数据，和工人们管理人员们再次深入交流。经过几天的努力，他们终于找到了问题的根源。原来，在之前的调查中，有些数据因为工人的操作习惯和环境因素，存在一定的误差。而且，模型中的一些参数设置也不够合理，没有充分考虑到实际情况的变化。

回到办公室后，考绿君子和赵彤君带领团队对模型进行了大幅度的调整。他们根据实地调查的结果，重新设置了参数，优化了算法。经过几天几夜的奋战，一个新的方案终于初具雏形。

然而，就在他们准备向仰琪钧主任汇报的时候，又遇到了新的麻烦。邹关典，这位总公司后勤管理专家，对方案提出了质疑。

“我觉得这个方案在后勤保障方面考虑得不够周全。比如，人员的调配和物资的供应，都没有详细的规划。如果按照这个方案实施，很可能会出现后勤混乱的情况。”邹关典皱着眉头说道。

陈继忠，这位世故的综合科科长，也在一旁附和道：“邹专家说得有道理啊。咱们这个方案不能只考虑生产方面，后勤保障也很重要。要是后勤出了问题，前面的生产再好也没用。”

考绿君子听了，并没有着急反驳，而是耐心地解释道：“邹专家，陈科长，我们这个方案是在实地调查的基础上制定的。对于后勤保障方面，我们也有考虑。比如，在人员调配方面，我们会根据各个工程公司的实际情况，合理安排人员。在物资供应方面，我们会和物资部门密切合作，确保物资的及时供应。而且，我们还会制定应急预案，以防万一。”

赵彤君也补充道：“是啊，邹专家。我们不能因为担心后勤问题就否定整个方案。这个方案是我们经过多次调整和优化才制定出来的，具有一定的可行性。我们可以先在小范围内试点，看看效果如何，再根据实际情况进行调整。”

邹关典听了，还是不太放心：“试点？那得浪费多少时间和资源啊？万一试点失败了，怎么办？”

就在大家争论不休的时候，仰琪钧主任走进了会议室。他看着大家激烈争论的样子，笑了笑说：“大家别着急，争论是好事，说明大家都在认真思考这个问题。邹专家，您担心后勤保障问题是有道理的。但考绿君子和赵主任他们制定的方案也有他们的依据。我觉得，我们可以先听听他们的详细汇报，再一起讨论如何解决后勤保障的问题。”

于是，考绿君子和赵彤君开始详细地汇报方案。他们从生产流程到后勤保障，从人员调配到物资供应，都进行了详细的讲解。汇报结束后，仰琪钧主任点了点头说：“这个方案总体来说还是不错的，具有一定的创新性和可行性。但邹专家提出的问题也不能忽视。我们可以在方案中增加后勤保障的详细规划，制定应急预案，确保方案的顺利实施。”

接着，仰琪钧主任又看着大家说：“我们搞企业升级，不能只靠理论，也不能只靠实践。理论和实践要相结合，就像车子的两个轮子，缺一不可。考绿君子有丰富的实践经验，赵彤君他们有扎实的理论知识，大家要相互学习，相互配合，共同把这个方案完善好。”

听了仰琪钧主任的话，大家都陷入了沉思。过了一会儿，邹关典首先表态：“主任说得对，我之前的想法有些片面了。我会和考绿君子他们一起，把后勤保障方面的规划完善好。”

陈继忠也笑着说：“是啊，大家一起努力，把这个方案做好。我相信，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”

考绿君子和赵彤君对视了一眼，都露出了欣慰的笑容。他们知道，虽然在这个过程中遇到了很多困难和挑战，但通过大家的共同努力，一定能够制定出一个切实可行的方案，为企业的升级发展贡献自己的力量。

在接下来的几天里，大家齐心协力，对方案进行了进一步的完善。考绿君子凭借自己的实践经验，对施工生产流程和人员调配提出了很多宝贵的建议；

赵彤君和漆岳沁、邾勇靓他们则运用自己的理论知识，对模型和参数进行了精细的调整；邹关典负责后勤保障方面的规划，制定了详细的物资供应和人员调配方案；陈继忠则负责协调各部门之间的关系，确保方案的顺利实施。

一周后，一个全新的方案终于摆在了仰琪钧主任的面前。仰琪钧主任仔细地看了方案后，满意地点了点头：“这个方案很不错，既考虑了施工生产方面的需求，又充分考虑了后勤保障的问题。我相信，按照这个方案实施，我们一定能够实现‘跨二上一攀特级’的目标。”

听到仰琪钧主任的肯定，大家都欢呼起来。这一刻，他们感受到了团结的力量，也感受到了实践与理论相结合的重要性。在这个充满挑战和机遇的时代，他们将携手共进，为企业的发展书写新的辉煌篇章。而考绿君子，这位中专生从工人，技术员，工长，队长，成长起来的工程师，也将在这场企业升级的战役中，继续发挥自己的光和热。