“我会向公司申请专项预算。”紫灵肯定地说，“另外，我每周会安排两个下午的‘开放指导时间’，任何同事在设计上遇到问题，都可以来找我讨论。不限于工作项目，包括你们的个人创作、参赛作品，都可以。”

会议结束后，设计师们三三两两地议论着离开。紫灵能感觉到，虽然未必所有人都服气，但至少，她迈出了第一步。

接下来的几天，紫灵用实际行动证明了自己。她不是只坐在办公室里的总监，而是会亲自参与项目讨论，给出具体建议。有设计师在方案上卡壳，她几句话就能点出关键；有项目遇到技术难题，她能提供创新的解决方案。

最让人佩服的是，她对每个设计师的特点都了如指掌。第三天，她找到公共空间组的年轻设计师小林：“你之前那个公园改造的竞赛方案，概念很好，但在流线设计上可以再优化。我画了几个草图，你可以参考一下。”

小林看着那些草图，眼睛都直了——这正是他苦思冥想而不得解的痛点！

第四天，住宅组的资深设计师老张在设计一个高端住宅项目时，在立面设计上陷入瓶颈。紫灵看了方案后，没有直接否定，而是说：“张老师的空间布局非常合理，采光和通风都考虑得很周到。如果在立面材质上做一些变化，比如这里用当地的青石板，这里用现代的玻璃幕墙，形成新旧对话，会不会更有特色？”

老张茅塞顿开，连连点头。

一周下来，整个设计部的氛围明显发生了变化。最初的那些怀疑和不服，渐渐被敬佩和信任取代。这位年轻的总监不仅有真才实学，而且不摆架子，愿意分享，善于指导。谁能不喜欢这样的领导？

周五下午，董事长办公室。

张秀年正在听助理亮亮的汇报：“...杨总已经基本收服整个设计部了。现在大家对她都很信服，工作积极性也提高了不少。特别是她提出的‘本土创新计划’，反响特别好。”

张秀年点了点头，眼中满是欣慰。她最初邀请杨真真，是看中了她的设计天赋和国际视野。没想到，这孩子在管理上也这么有手腕。不过短短一周，就能让一个原本可能排外的团队接受并尊重自己，这不仅是能力问题，更是人格魅力。

“还有，”亮亮继续说，“杨总这周还主动加班了两个晚上，把公司未来三年的设计战略规划做了个初稿。我看了，非常全面，既有高度又落地。”

张秀年笑了：“这孩子，比我想象的还要优秀。”

她沉思片刻，对亮亮说：“通知严格，让他准备一下迎新仪式。真真入职一周了，也该正式欢迎一下。”

“是，董事长。”

与此同时，在28楼的总监办公室里，紫灵刚刚结束与一位年轻设计师的指导。送走对方后，她走到窗前，看着窗外的城市。

一周时间，她站稳了脚跟。但这只是开始。层峰建设给了她平台和信任，她要用作品回报这份知遇之恩。

手机震动了一下，是杨柳发来的消息：“真真，今晚干妈做了你爱吃的糖醋排骨，早点回来。”

紫灵唇角扬起温暖的弧度，回复：“好，我六点前到家。”

窗外，夕阳将天空染成了绚烂的橙红色。新的城市，新的工作，新的生活，一切都在向好的方向发展。而那些曾经的伤痛和遗憾，终究会被时间治愈，被努力改写。

她不知道的是，在楼上的某间办公室里，一个叫严格的男人刚刚接到祖母的电话，正在思考该如何“准备迎新仪式”。命运的齿轮，正在缓缓转动，将两个原本平行的人生轨迹，引向交汇的方向。