在收到奖金后，集魂者的心态，也彻底地完成了转变。

他开始以一个公司管理者的心态，审视起了公司的每一笔资产。

“老板，”他指了指中控屏幕上，那道因为被“概率风暴”砸中而自动生成的维修理赔单，“那15点的维修费，资产保管部那边打过来了吗？”

陈阳查了一下，懒洋洋地回答：“审批是通过了。但现在的状态是‘待总局财务部复核，资金暂时冻结’。老规矩了，跨部门扯皮，没个三五个标准时是下不来的。”

集魂者皱起了眉头：“效率太低了。根据《资产管理条例》附则第三款，我们可以向监察部提交一份‘加急处理申请’，理由是‘载具关键部位损伤已严重影响后续高危任务的执行安全性’。我待会就起草一份，措辞严厉一点，让他们知道我们也不是好惹的。”

看着这个已经开始主动研究如何跟其他部门扯皮的新员工，陈阳欣慰地点了点头。

孺子可教也。

“行，这事交给你了。现在，先办正事。”

陈阳打开员工商城，看着账户里那“185.5-2.2=183.3”点的巨款，前所未有地豪气了一把。

他大手一挥，直接买下了一根价值100点的“‘熔火之心’引擎标准型概念燃料棒”，以及一个价值50点的“五菱宏光S标准存在锚定系统校准服务包”。

账户余额瞬间锐减至“33.3”点。

虽然又一夜回到了贫困线，但公司的核心“固定资产”终于焕然一新。

阿零开始自动执行维护和燃料补充程序，五菱宏光S发出了满足的嗡鸣，车身的暗金色光晕都变得更加凝实和稳定。

看着那仅剩的33.3点，集魂者非但没有沮丧，反而双眼放光，仿佛看到了公司光明的未来。

“老板！关于我们团队下一阶段的发展，我有一个不成熟的建议！”他的语气，活脱脱就是一个准备在董事会上舌战群儒的年轻CEO。

他调出任务面板，熟练地运用起了筛选功能。

筛选标准不再是单一的“最高报酬”，而是加上了“客户历史好评率”、“任务沿途安全系数”和“潜在附加收益可能性”三个全新的维度。

“老板，我认为，单纯追求高风险、高回报的S级任务，不利于公司的长期稳定发展。其不可控的罚款风险太高，一次失误就可能让我们直接破产。”

“我建议，我们应该采取‘S级任务战略攻坚，A级及以下任务日常创收’的复合型业务模式！”

他指着一个刚刚刷新出来的A级任务。

“比如这个，‘向‘记忆星海档案馆’的首席馆长，派送一箱‘初恋味的概念糖果’。’基础报酬只有40点，但这位客户以多愁善感和慷慨大方着称，其历史打赏率高达87.5%！这才是我们应该追求的，可持续性竭泽而渔的……啊不，是可持续性发展的优质客户！”

陈阳看着自己这位张口闭口“复合型业务模式”、“可持续性发展”的首席专员，感觉世界观受到了极大的冲击。

他只是想招个能打的下手，结果招来了一个准备帮他把公司做到纳斯达克敲钟的职业经理人。

他哭笑不得地长叹了一口气：“行了，CEO。路线规划你来定。不过，在那之前……”

他花了1点绩效，给自己买了一罐冰镇的“‘活力无限’牌概念能量饮料”，又花了5点，买了一支“初级灵魂安抚剂”，随手扔给了集魂者。

“诺，新员工入职大礼包，现在补发给你。拿着，你应得的。”

集魂者愣愣地接住那个散发着温和舒缓能量的小瓶子。

这是他第一次，收到来自“老板”的，“工资”之外的“礼物”。

一股比赚到那4.2点奖金更温暖、更踏实的感觉，流遍了他的整个灵魂。

他用力地握紧了小瓶子，重重地点了点头。

五菱宏光S，加满了油，做完了保养，载着一位准备继续摸鱼的老板和一位已经彻底打了鸡血的CEO，向着充满希望的未来，疾驰而去。