“首席运营官（COO）兼首席财务官（CFO）薪酬体系建议案”。

上面赫然写着：“基础薪资：5点/任务周期”+“阶梯式绩效奖金：超额利润部分的5%-15%，根据利润率浮动”。

陈阳彻底傻眼了。

他的临时工，正在跟他这个老板，堂堂正正地进行薪酬谈判，而且连PPT和方案都准备好了。

没等他从这个巨大的冲击中消化过来，集魂者已经翻到了报告的最后一页——“着眼于未来的战略性资本投资”。

“老板，我不建议将这笔资金长期闲置，这会导致资本沉淀和机会成本的浪费。为了将我们的核心业务模式规模化、可复制化，我建议，立刻进行一次关键性的技术升级。”

他在员工商城里，精准地找到了一个他显然早已看中的商品：

“客户心理画像与声誉预测高级模块”，售价75点绩效积分。

“这个模块，可以通过大数据分析目标客户过往亿万年的公开交易记录、社交网络言论、甚至残留的情感波动痕迹，从而建立精准的数学模型，预测其打赏潜力和潜在的沟通雷区。这是为了我们‘可持续性竭泽而渔’的伟大战略，所必须的奠基石！”

陈阳看着眼前这位，张口闭口“投资回报率”，闭口“可持续发展”，甚至连自己的工资条都设计好了的首席专员。

他感觉自己不是在开网约车，而是在硅谷某个着名公司的会议室里，接受一位来自华尔街的精英分析师的灵魂拷问。

他彻底放弃了抵抗。

他举起了双手，做投降状，一脸的生无可恋。

“行！行！行！你牛！你说的都对！你就是CEO！公司财政大权从今天起正式移交给你了！买！立刻给我买那个该死的模块！还有，你的工资，老子批了！”

他认命般地在集魂者递过来的虚拟授权书上，狠狠地按下了自己的手印。

公司账户里的173.3点，瞬间被划走了75点，用于购买那个高级模块。

紧接着，又被划走了5点，作为“本周期基础薪资”，叮的一声，转入了集魂者的个人账户。

集魂者的个人账户余额，从“+4.2”变成了“+9.2”。

他的灵魂之火没有像上次那样因为暴富而狂喜，而是变得更加沉稳、内敛，仿佛一块被精心淬炼过的蓝色宝石，闪烁着理性和智慧的光辉。

他只是平静地点了点头，如同一个刚刚完成了一笔数亿美金交易的投行家。

“谢谢，老板。不，谢谢，董事长。另外，根据新模块的初步测算，我司下一季度的预估利润率，已上调15%。”

陈阳无力地瘫倒在驾驶座上，拧开一瓶能量饮料，狠狠地灌了一大口，喃喃自语：

“我他妈的……到底是招了个员工，还是引进来一个祖宗……”

五菱宏光S的引擎，因为新模块的成功加载，发出了与以往截然不同的、充满了复杂数据流高速运转的嗡鸣声。

a它载着一位已经彻底“躺平”的董事长和一位手握大权、准备大干一场的CEO，向着下一个被“大数据”和“算法”精准锁定的“优质钱包”，疾驰而去。