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刘佳怡忽然开口。

“我有个想法。”

“我们可以从他的合伙人入手。”

“报告里提到，庞秀炳、时永灵、王君莹这三个人，都是郭华从产业园挖出来的，算是他的核心班底。”

“他们在员工持股平台‘泷泽泰露’里有股份，但比例不详。”

“如果我们能先接触到这三个人，了解他们对公司未来的预期，以及他们和郭华之间的关系，或许能找到突破口。”

“创始人再强，也需要团队支持。”

“如果团队内部有分歧，或者有人对现状不满，我们就有机会。”

这个思路，让会议室里的讨论气氛为之一变。

屏幕里，于若秋的反应最快。

“釜底抽薪？这是个好思路。”

“城堡总是从内部被攻破的。”

“如果郭华的左膀右臂里，有人对现状不满，或者对未来的发展有不同看法，我们可以从这里切入。”

“策反一个，就能撬动全局。”

“先挖角，再谈收购。”

林清浅摇头。

“风险太大。”

“一旦被郭华发现我们在挖他的墙角，他会对我们产生极强的敌意，后续的任何谈判都将关闭大门。”

“而且，从语桐的报告看，这个团队刚组建不久，还处于创业蜜月期，很稳定，没有明显的内部矛盾。”

刘佳怡没有坚持。

“那我们换个角度。”

“不是挖角，而是给他们提供一个更大的舞台。”

“我们可以先和郭华谈合作，而不是一上来就谈收购。”

“比如，作为Lp，投资他的下一支基金。”

“在合作过程中，展示我们的资金实力和资源，让他看到我们的价值。”

“等他对我们产生依赖和信任后，再提出深度整合的想法。”

“温水煮青蛙，成功率会高很多。”

这个思路听起来稳妥得多。

姜望舒却指出了最现实的问题。

“这个思路可行，但太慢了。”

“他的第一支基金才刚刚落地两个月，短期内不可能募集第二支基金。”

“我们等不了那么久。”

……

讨论似乎又回到了原点。

屏幕上，林清浅推了推眼镜，这是她深度思考时的习惯性动作。

“既然软的不行，硬的太险，那我们就得改变游戏规则。”

“语桐的思路是对的，我们需要找到一个支点，一个让他无法拒绝的交易结构。”

“我们或许可以设计一个对赌协议。”

这个词一出，所有人的注意力都集中了过来。

于若秋的兴趣被勾了起来。

“怎么赌？”

林清浅的语速不快，但每个字都很有分量。

“首先，我们表明诚意，全资收购聚明创投，价格可以在3000万到3500万的估值基础上谈，给足溢价，让他和他的团队先实现财务自由。”

“但这笔钱不是终点，而是起点。”

“我们不是投资，是全资收购。”

“所以这个对赌协议的设计，要反过来。”

“我们的目标是100%控股，不可能让他回购股权。”

“所以，这个，赌的不是股权，而是他的野心和我们的平台。”

她的话让所有人都集中了精神。

“郭华的野心是什么？

“从他的履历和创业路径看，他想在生物医药投资领域做大做强，成为一方诸侯。

他自己单干，靠着园区的人脉和第一支基金的5个亿，三年内能做到什么规模？

“估值一个亿，管理四支基金，总规模超过十个亿——这应该是他能想象到的天花板了。

她顿了顿。

我们可以把这个作为谈判的基准线。