这只是日常磨合的一个缩影。在基地的其他角落，类似的调试也在进行。

训练场上，李建国正在对快速反应小队进行分组对抗演练。他将队员混编，打破原有的班组界限，要求他们在不熟悉搭档的情况下，迅速完成指定战术任务。

“你们以为敌人会按你们的熟悉程度来排队让你们打吗？”李建国的大嗓门在场地中回荡，“在真正的超常事件现场，你可能被迫和任何来得及赶到的同事并肩作战！默契不是天生的，是练出来的！动作！”

队员们汗流浃背，但眼神锐利，彼此间的呼喝、掩护、手势沟通，从最初的生涩迅速变得流畅。一次失败的配合导致“人质”被“击毙”后，李建国没有单纯责骂，而是立刻叫停，让双方复盘问题所在，重新调整节奏。

“磨合不是和和气气，”他对围拢过来的队员们说，“是把各自的棱角在实战环境中磨一磨，找到能严丝合缝嵌在一起的那个面！疼吗？憋屈吗？正常！但总比在真正任务中，因为配合不熟把命丢了强！”

苏眠也没闲着。她没有像其他人一样扎在办公室或实验室，而是时常在基地的公共区域“闲逛”——食堂、休息室、甚至走廊。她会和不同部门的人员“偶遇”，闲聊几句，观察他们的精神状态、工作压力、对最近事件的看法。

她将这些细微的观察，结合自己的心理学专业知识，整理成一份非正式的《团队心理气候简报》，不定期地放在沈渊的桌上。

“信息中心成员普遍存在睡眠不足和焦虑情绪，根源在于吴冕的‘鞭策’风格和对技术问题的执着，建议适度引入放松活动和明确阶段性成果奖励。”

“研究部门部分年轻研究员对‘超自然’领域存在认知冲击后的应激反应，表现为过度钻研或刻意回避，建议林博士组织一些跨领域的沙龙讨论，进行知识‘祛魅’和压力疏导。”

“快速反应小队斗志高昂，但部分队员对牺牲战友高健存在‘替代性创伤’，表现为训练中过度冒险倾向，建议李队长加强心理疏导和风险评估教育。”

这些观察细致入微，往往能触及管理层忽略的角落。沈渊高度重视这些简报，会据此调整一些管理策略或安排相应的支持资源。渐渐地，基地里的成员们发现，那位总是带着神秘微笑、看起来有些疏离的苏顾问，似乎能察觉到他们的一些难处，而且环境确实在朝着更人性化的方向微调。一种隐形的信任，开始在她和团队之间滋生。

磨合不仅是工作上的，更是认知和理念上的。

一次内部技术研讨会上，林筱筱团队的一位年轻物理学家，提出一个基于弦理论衍生模型来解释“时序”可能进行“时间干预”的假说，数学模型相当精巧。

吴冕团队的一名资深数据工程师听后，直接皱眉道：“这想法听起来很炫，但没有任何可观测数据支持，参数全是假设的。我们信息中心讲的是实证，是数据驱动。这种空中楼阁式的理论，对现在的实际调查帮助不大，反而可能误导方向。”

年轻物理学家脸涨得通红，争辩道：“科学探索本身就允许假设！没有理论前瞻，怎么指导数据收集？难道像无头苍蝇一样乱撞？”

眼看讨论要变成争吵，沈渊敲了敲桌子。

“两种思路都有价值。”他平静地开口，“吴冕团队强调实证，这是我们的根基，确保每一步都踩在实处，避免被虚假信息带偏。林博士团队的理论探索，则是为我们照亮前路的‘探照灯’，可能暂时照不到具体目标，但能让我们看清可能存在哪些‘区域’。我们需要实证的‘脚’，也需要理论的‘眼’。”

他看向双方：“这样，林博士，你们这个理论模型，可以继续完善，但需要明确列出哪些推论是可以被现有或未来可获取的数据检验的。吴冕，你们信息中心在筛选和分析数据时，可以额外关注一下这些‘可检验点’。如果模型预测的现象被数据支持或否定，都是宝贵的进展。这不叫被误导，这叫有的放矢的验证。”

一场潜在的冲突，被转化成了更具建设性的分工协作框架。年轻物理学家得到了继续研究的空间，数据工程师也明确了如何与理论研究互动。双方虽然理念仍有差异，但找到了共存的接口。

磨合的过程，也伴随着轻松的时刻。

基地食堂在晚餐时间最为热闹。沈渊偶尔也会脱下局长的外套，和队员们一起排队打饭。他话不多，但会认真听旁边的队员讨论训练心得、吐槽数据分析的繁琐，或者八卦基地里新来的某位文职人员。

一次，吴冕端着餐盘一屁股坐在沈渊对面，嘴里塞着鸡腿含糊不清地说：“老大，你知道不？后勤老张头偷偷在设备仓库后面养了一窝兔子，说是给他孙女看的，结果现在变成我们信息中心编外的‘压力缓解宠物’了，那帮家伙没事就去撸两把。”

沈渊挑了挑眉：“不影响工作，注意卫生就行。”

“那是！”吴冕嘿嘿一笑，“不过老大，你说咱们这活儿，整天对着数据屏幕和不明能量读数，有时候真觉得不如老张头的兔子活得明白。”

“活得明白不见得是好事。”沈渊慢条斯理地吃着饭菜，“有时候，无知反而是福。但我们没得选，看到了，知道了，就得扛起来。”

吴冕咀嚼的动作慢了下来，若有所思。

另一边，林筱筱和苏眠有时会凑在一起吃饭。两个气质迥异的美女坐在一起，总是吸引不少目光。林筱筱通常会带着平板，边吃边看最新文献；苏眠则优雅地用餐，偶尔说些听到的趣闻或隐晦的提醒。

“筱筱，”一次苏眠忽然说，“你团队里那个叫王磊的研究员，最近是不是感情上有点问题？他今天提交的数据分析报告，出现了几处不该有的低级错误，情绪看起来也有些低落。”

林筱筱愣了一下，回想起来：“好像是的……他女朋友在国外留学，最近联系似乎出了点问题。谢谢提醒，我会找他谈谈，看看是否需要调整一下近期工作强度。”

苏眠微笑：“不客气。团队就像精密仪器，每个零件都得在合适的状态才行。”

夜深了，基地大部分区域灯光熄灭，只有信息中心、部分实验室和局长办公室还亮着灯。

沈渊站在办公室窗前，望着外面沉静的夜色和远处城市的零星灯火。手中的茶杯冒着温热的气息。

磨合期远未结束。不同的专业背景、性格特点、工作习惯，仍在不断碰撞、调整。会有摩擦，会有分歧，会有需要他出面裁决或调和的时刻。

但他能感觉到，某种比规章制度更牢固的东西，正在这个团队中慢慢生长。

那是共同经历危机后的信任底色，是面对未知强敌时逐渐清晰的共同目标，是在一次次摩擦与调试中，对彼此能力和界限的深入了解，是开始学会将后背交给同伴的本能。

这支部队，正在从一支因紧急任务而拼凑起来的“特遣队”，向着真正具有凝聚力和战斗力的“特殊防线”转变。

路还很长，黑暗中的敌人依旧神秘而强大。但至少，他们不再是一盘散沙，而是在混乱中逐渐找准各自的位置，尝试着咬合在一起，成为一台能够应对风浪的机器。

沈渊喝了一口茶，目光重新投向屏幕上关于百慕大的那片闪烁的光点区域。

前路莫测，但至少，他们正在学会如何更好地并肩前行。

这就是磨合的意义。