后勤与融合：设立专门的“国际人才服务中心”，负责签证、住房、家属安置、语言培训、文化适应等一切后勤，解决后顾之忧。

风险管控：严格的背景审查（依托安德烈渠道），核心技术与知识产权归属的清晰法律协议，阶段性评估机制。

品牌与情感联结：定期举办“学者论坛”，发行内部刊物，讲述“北极光学者”故事，强化归属感和荣誉感。

笔尖在纸上沙沙作响，陈望完全沉浸其中，忘记了时间。直到书房门被轻轻推开，李秀兰端着一杯热牛奶和两片烤好的面包进来，他才恍然抬头，发现天已大亮。

“又没吃早饭？”李秀兰把托盘放在书桌一角，目光扫过他写满字的纸页和那份摊开的报告，没有多问具体内容，只是轻声责备，“胃不要了？孩子们都起了，定北念叨着要爸爸送他去幼儿园呢。”

陈望这才感到胃部隐隐的空虚和紧绷的神经带来的轻微头痛。他接过温热的牛奶喝了一口，甜暖的液体滑入胃中，带来一阵舒适的熨帖。“在看莫斯科的进展，想想后面怎么走。对了，秀兰，”他放下杯子，眼神明亮起来，“你帮我参谋参谋。”

他将自己关于“北极光学者计划”的初步想法，用尽量通俗的语言讲给李秀兰听，没有隐瞒其中的风险和投入。

李秀兰安静地听着，手指无意识地抚摸着托盘边缘。等陈望说完，她沉默了片刻，才开口：“听起来……是个很大的工程，要花很多钱，操很多心。而且，把那么多人，从那么远的地方接过来，安顿好，让他们安心工作，这不仅仅是钱的事。”

“是啊，是人心的事。”陈望点头，“比建工厂、铺渠道更难。”

“但如果是像你说的，彼得老师傅那样的八级工，还有那些有真本事的科学家、艺术家，”李秀兰的眼神变得柔和而深远，“帮他们一把，让他们的本事别丢了，还能教给更多人，传到更远……这是积德的事。”

她顿了顿，看向陈望：“我知道你压力大，摊子铺得越大，盯着你的人越多，摔一跤就越疼。可我觉得，这个‘学者计划’，跟你以前做的很多事不一样。它不只是为了北极光壮大，更是……把一些好东西，从快要熄灭的火堆里捡出来，放到咱们家的灶膛里，让它继续烧，还能照亮别处。这么做，心里踏实。”

陈望心中那最后一丝因巨额投入和未知风险而产生的摇摆，在李秀兰这番朴素却直指核心的话语中消散了。他握住妻子的手，她的手并不细腻，甚至有些粗糙，那是常年操持家务留下的痕迹，却无比温暖有力。

“你说得对，心里踏实。”他重复道，“就这么干。可能开始会很难，会被人笑话‘瞎讲究’、‘乱撒钱’，但值得。”

李秀兰反握住他的手，笑了笑：“你决定的事，我什么时候拖过后腿？去吧，先送儿子上学，他等你半天了。这些纸啊笔的，跑不了。”

家庭时光像一块坚硬的现实，将他从宏大的战略思考中拉回。陈望收拾起纸张，和李秀兰一起走出书房。客厅里，四岁的陈定北已经背好小书包，正趴在婴儿床边，对着刚醒来的弟弟陈安北做鬼脸，逗得小家伙咧开没牙的嘴咯咯笑。阳光透过窗户洒进来，满室都是奶香、面包香和孩子的笑声。

送陈定北去幼儿园的路上，小家伙叽叽喳喳，一会儿问天上飞的鸟叫什么，一会儿说幼儿园新来的小朋友会讲恐龙的故事。陈望耐心地应和着，牵着他的小手走过积雪清扫后湿润的街道。平凡得不能再平凡的清晨，却让他充满了力量。

送完孩子，他没有立刻回公司，而是拐去了附近一家老字号的文具店，精心挑选了一本厚重结实、皮质封面的笔记本。回到书房，他在扉页上郑重写下：

“北极光学者计划——第一期”

宗旨：珍视智慧，传承技艺，跨越疆界，照亮未来。

原则：自愿、尊重、共赢、长期。

起始日：1992年冬

然后，他将伊万报告中的名单，以及自己清晨写下的框架要点，工工整整地誊抄到这本新笔记本上。这不再是草稿，而是一份正式的、需要全力以赴去实现的承诺。

他拨通了沈墨的电话：“沈墨，上午的行程调整一下。十点，召集研究院负责人、人力资源总监、法务负责人，还有你，到我办公室开个闭门会。我们有新项目要启动，代号‘播种者’。”

挂断电话，陈望望向窗外哈尔滨晴朗的冬日天空。他知道，当他把“北极光学者计划”的指令正式下达给伊万时，在遥远的莫斯科，一场更加细致、也更加深刻的“人才收割”行动将全面展开。那不再仅仅是收购凭证，更是去叩响一扇扇紧闭的门，去点燃一颗颗或将冷却的心。

这是一场没有硝烟的远征，目的地不是土地，是人的头脑与心灵。

而他的家园，他的火炉，他身后这平凡而坚实的温暖，将是他远征路上永不枯竭的燃料，也是他衡量一切行动是否偏离初心的那把最朴素的尺。

炉火正旺，足以温暖远方即将到来的客人，也足以照亮他们即将一起开拓的、充满未知但也充满希望的新路。