公司会议室的气氛比往常热烈数倍，长条会议桌旁坐满了核心员工和中层管理，每个人的脸上都带着几分期待与忐忑，目光齐刷刷落在主位的林辰身上。

自林辰靠着员工福利系统一步步把公司从校园创业的小摊子做到如今的规模，所有人都跟着吃到了时代的红利，五险一金顶格交、带薪年假随工龄递增、节日福利从不含糊，这些实打实的福利早已让公司成为业内人人羡慕的香饽饽。但最近行业挖角风气渐盛，不少竞品拿着高薪来撬墙角，虽无核心人员动摇，却也让林辰动了彻底拴住人心的念头——福利留身，股权留心，这是他早就在员工福利系统里解锁的高阶福利，也是今日要公布的底牌。

“最近大家应该都听到了些风声，也有人来问我，说外面开的价码比公司高不少，要不要走。”林辰指尖轻叩桌面，声音沉稳，目光扫过众人，“我今天不聊留人，只聊共赢。跟着我干的人，不能只拿死工资和福利，公司的蛋糕，该有你们的一份。”

话音落，助理将打印好的股权激励方案分送到每个人手中，封面“林氏科技专属股权激励方案”几个大字格外醒目。会议室里瞬间响起纸张翻动的沙沙声，起初的安静很快被倒吸冷气的声音打破，有人捏着纸张的手指都微微发紧。

“这份方案，分三个梯度。”林辰站起身，走到投影幕前，点开早已准备好的PPT，“第一梯度，核心技术岗与入职满两年的中层管理，无偿授予公司0.1%-0.5%的干股，无需出资，每年按持股比例享受公司分红，满五年可解锁转让权限；第二梯度，基层骨干员工与入职满一年的优秀员工，授予虚拟股权，享受分红权，连续三年绩效考核达标，可转为实股；第三梯度，所有正式员工，设立员工持股平台，可按远低于市场价的内部价格认购公司股权，公司承担一半认购成本，这是福利系统给所有人的专属补贴。”

这话一出，会议室彻底炸开了锅。有人猛地抬头看向林辰，眼中满是不敢置信，有人快速翻着方案细则，确认着分红比例和解锁条件，还有老员工红了眼眶——他们是跟着林辰从高三摆摊、校园平台创业一路走过来的，看着公司从挤在民房里的小团队，到如今搬进甲级写字楼，此刻竟能拿到公司的股权，成了真正的“老板”。

“辰哥，这干股真的无偿给？不用我们投钱？”技术部的老周憋了半天，问出了所有人的心声。他是林辰的高中同学，也是公司第一个技术人员，看着方案里自己能拿到0.5%的干股，手都在抖。

林辰笑了笑，点头道：“不仅无偿给，只要公司在，分红就不会断。而且我在这里承诺，所有股权激励，不设霸王条款，不搞业绩绑架，唯一的要求，就是心在公司。哪怕将来有人想走，满解锁期的股权，公司原价回购，绝不亏待。”

这一点在方案里也写得明明白白，没有竞业协议的过度约束，没有业绩不达标就收回股权的苛刻条件，只有林辰对员工的绝对信任。而这信任，也源于员工福利系统的加持——系统早已根据每个人的忠诚度、贡献值、工龄核算出了最合理的持股比例，甚至为这次股权激励补贴了数千万的资金，让林辰有底气给出如此优厚的条件。

“还有一点，”林辰的声音再次让会议室安静下来，“这次股权激励，不看职位看贡献，不看资历看态度。哪怕是刚入职半年的新员工，只要在项目中做出突出贡献，一样能进入骨干持股梯度；哪怕是高层管理，若尸位素餐，连虚拟股权都碰不到。后续公司会成立持股委员会，由员工代表和我共同监督，做到公开、公平、公正。”

他的话掷地有声，彻底打消了所有人的顾虑。有人激动地拍着桌子，有人低声和身边的同事交流，眼中的光比任何时候都亮。他们知道，林辰不是在画饼，而是真的把公司的未来和每个人绑在了一起。从前跟着林辰，是因为福利好、氛围好；现在跟着林辰，是因为有奔头、有盼头，是真的把公司当成了自己的家。

“辰哥，我们跟着你干，这辈子都不走了！”不知是谁喊了一声，瞬间得到了所有人的附和，掌声雷动，震得会议室的玻璃都微微发颤。

林辰看着眼前这群热血沸腾的人，嘴角扬起一抹欣慰的笑。前世他孤身一人，尝尽了背叛与孤独，这一世重生高三，觉醒员工福利系统，不仅要护着家人，要闯出一番事业，更要让跟着自己的人，都能过上好日子，都能实现自己的价值。

股权激励方案的出台，不仅是福利系统的又一次落地，更是林辰对“留人”二字的最好诠释。福利留身，股权留心，当所有人都把公司的命运当成自己的命运，这股力量，终将推着林辰的商业帝国，走向更高更远的未来。

散会时，每个人的脚步都带着轻快，手里的股权激励方案仿佛成了最珍贵的宝贝。而林辰回到办公室，看着员工福利系统面板上弹出的提示——“解锁高阶福利：股权激励，员工忠诚度全体提升至95%+，公司凝聚力达到峰值，解锁新福利权限：员工家属保障体系”，眼中闪过一抹精光。

下一步，便是让这份福利，惠及每一个员工的家人，让他们没有后顾之忧，一心向前。