江城，辰星科技总部顶层会议室，落地窗外是鳞次栉比的城市天际线，而会议桌的电子沙盘上，一幅覆盖全球的蓝色版图正熠熠生辉。林辰指尖轻触沙盘，从东亚的江城总部，到欧洲的AI研发中心，再到非洲的光伏基建基地，最后落定在美洲的氢能产业枢纽，每一个红点都代表着辰星的布局，每一道连线都串联着跨洲的产业脉络。

这是属于辰星的半程总结，更是林辰重生以来，依托员工福利系统走出的全球第一步。

从高三那年靠着系统福利撬动第一笔创业资金，到如今辰星科技跻身全球新能源TOP3，市值突破两千亿，年营收稳稳站上五百亿关口，不过短短数年。员工福利系统的核心从最初的留人、育人，早已化作辰星全球化的底层基石——那些为核心技术团队解锁的技能福利，让张教授团队攻克了低成本燃料电池专利，让固态电池能量密度突破1000Wh/kg，摘得全球科技突破奖；那些为海外拓荒团队匹配的生活、发展福利，让陈峰带着百人团队扎根非洲，拿下5亿光伏订单，让光伏电站点亮千村，让辰星的新能源基建成为非洲发展的新名片；那些为全球管理团队定制的培养福利，让辰星完成了从家族式管理到全球化治理的蜕变，陈峰升任全球CEO，掌陀海外业务，苏晚晴领航慈善板块，让科技向善的理念随辰星的脚步走向世界。

沙盘上的红点已逾百个，辰星的全球分公司落地二十余个国家和地区，员工规模突破五千人，其中外籍员工占比超三成，从诺奖专家到本土技术人才，从跨国管理精英到乡村基建工人，都因辰星的福利体系凝聚在一起。这不是简单的商业扩张，而是林辰用系统走出的独特路径：以福利聚人才，以人才筑技术，以技术拓市场，以市场成生态。

全球布局的成规模，更体现在产业生态的闭环构建。辰星在欧洲并购顶尖AI企业，补全了本地化技术拼图，让AI能源调度系统全球落地，一年减碳百万吨；与全球能源巨头共建跨国氢能输送网络，让千公里续航的辰星氢能汽车登顶全球市场领导者，首年销量破10万；斥资20亿打造的全球研究院，汇聚10位诺奖专家，攻坚前沿技术，让辰星牢牢掌握新能源赛道的话语权。而在技术之外，辰星牵头成立全球行业协会，联合200家企业共筑行业标准，发布固态电池白皮书，从规则的跟随者变成了制定者。

会议室的屏幕上，滚动着一组组数据，也映着辰星的社会责任。50亿慈善基金投入，百万民众因此受益；百所辰星希望小学落地西部，乡村新能源扶贫计划照亮偏远地区；携手全球50校设立专项奖学金，构建全球人才培育生态；在全球气候峰会上立下2030运营零碳、2040全链零碳的承诺，让辰星拿下“全球最具社会责任企业”的称号，林辰也成为荣登全球影响力商业领袖榜的最年轻华人企业家。

这些成就，都刻着员工福利系统的印记。系统进度早已突破95%，从最初的任务奖励，到如今解锁的终身行业洞察，早已融入林辰的商业判断。他始终记得，系统的核心从来不是让他一人暴富，而是让每一个为辰星努力的员工，都能共享发展红利，而这份红利，最终化作了辰星全球化的底气。

林辰抬手，关掉电子沙盘，目光扫过会议室里的核心团队，陈峰、苏晚晴，还有跟着他从高三一路走过来的老伙计，每个人的脸上都带着疲惫，却更藏着兴奋。“全球布局初成，不是终点，只是半程。”他的声音沉稳，透过麦克风传到每个角落，“辰星的未来，是让新能源的光芒照遍每个角落，是让我们的员工，无论身处江城还是纽约，身处内罗毕还是柏林，都能因辰星而骄傲，都能享受到发展的福利。”

话音落下，会议室里响起热烈的掌声。窗外的江城华灯初上，而辰星的光芒，早已越过江城的天际线，越过国境线，在全球的夜空里，点亮了属于中国科技的星光。

员工福利系统的提示音在林辰脑海中轻响，没有华丽的奖励，只有一句简单的系统播报：“全球布局初成规模，解锁新福利体系——全球员工共享计划，宿主，前路漫漫，步履不停。”

林辰唇角微扬，看向窗外的星空。重生高三的那场逆袭，早已从个人的命运改写，变成了一场属于中国科技的全球征程。而这半程总结的背后，是更宏大的未来——辰星的商业帝国，才刚刚拉开序幕。