顶层会议室的落地窗将整座江城的夜景尽收眼底，霓虹流淌如星河，却映不进林辰眼底分毫。他指尖轻叩着光洁的长桌，面前的电子屏上，滚动着海外数十家标的企业的核心数据——半导体设计、精密制造、跨境物流、海外连锁零售，全是他前世错过、今生必须攥在手里的关键赛道。

“老板，所有前期筹备已全部到位。”秦风躬身站在桌前，这位被系统评定为S级的战略副总，眉宇间难掩亢奋，“境内资金池已归集完毕，离岸公司架构搭建完成，境外投行、律所、会计师事务所全部签约就位，就等您一声令下。”

林辰抬眼，目光锐利如刀。重生归来至今，从高三课桌旁的小生意，到横扫国内消费、科技、地产赛道，再到搭建起横跨多领域的商业集团，他用短短两年走完了别人二十年的路。而今天，是他真正走出国门、撬动全球资本的第一步。

“叮！检测到宿主启动全球资本扩张主线任务——海外企业并购第一阶段，触发员工福利系统专属加成：

1.并购标的尽职调查效率提升100%，隐性风险100%标注；

2.谈判议价能力永久增幅30%，对方决策层好感/妥协概率提升；

3.成功收购第一家海外核心企业，解锁全球员工福利体系，所有海外员工纳入系统绑定，享受属性加成与福利反馈；

4.阶段性完成并购布局，奖励：跨国集团管理权限、海外供应链掌控技能、千亿级资金调度权限。”

冰冷的系统提示音在脑海中响起，林辰嘴角微扬。这便是他最大的底气——员工福利系统不止能赋能国内团队，更能随着商业版图扩张，将优势延伸至全球每一个角落。

“先说说筛选结果。”林辰靠回椅背，语气平淡却带着不容置疑的威严。

秦风立刻点开第一份文件，屏幕上跳出一家位于硅谷的小型半导体设计公司的资料：“首选标的为硅谷MicroArc，主攻车载芯片与物联网终端芯片，团队由前英特尔、高通核心工程师组成，技术壁垒极高，但因融资断裂、现金流枯竭，正处于破产边缘，估值仅1.2亿美元，是绝佳的抄底目标。”

“第二标的，德国汉堡Klocker精密制造，工业母机核心零部件生产商，技术水平全球前五，家族企业传承出现分歧，愿意出售49%股权，估值3.8亿欧元，拿下即可补齐国内高端制造短板。”

“第三标的，东南亚Lazada关联物流网络，覆盖新马泰越菲五国，末端配送网点超两千个，绑定当地头部电商，估值7.6亿美元，可作为集团跨境业务的海外支点。”

林辰指尖划过屏幕，目光在MicroArc的技术专利清单上停留片刻。前世，这家公司被三星低价收购，短短三年便成为车载芯片领域的隐形冠军，市值暴涨百倍，成为华夏科技企业出海绕不开的壁垒。这一世，他绝不会让历史重演。

“优先级调整。”林辰声音沉稳，“第一顺位，MicroArc，全资收购，不留余地；第二顺位，Klocker，拿下控股权，不是49%，是51%；第三顺位，东南亚物流，作为配套，同步推进。”

秦风一愣，随即躬身应道：“明白！我立刻调整方案，启动对MicroArc的全资要约，同时施压Klocker家族股东，争取控股权。”

“不急。”林辰抬手制止，“海外并购不是国内收购，政策壁垒、工会阻力、资本狙击、舆论抹黑，每一步都是陷阱。你记住，我们不是野蛮资本，而是带着技术、资金与福利体系的长期投资者。”

他顿了顿，系统面板在脑海中展开，“全球员工福利预配置”模块已解锁：“所有被收购企业的核心团队，全部纳入S级员工福利池，薪资翻倍、股权激励、全球医疗、子女教育、退休保障，一项都不能少。基层员工福利对标当地顶尖水平，额外增加华夏特色福利体系——年节补贴、住房补助、技能培训、晋升通道，用福利绑定人心，用人心稳住技术，用技术筑牢壁垒。”

秦风心中一震。老板的格局，从来不止于资本收割，而是用福利体系构建不可复制的护城河。这也是集团能在国内快速整合产业链、留住顶尖人才的核心秘诀。

“另外，”林辰眼神变冷，“提前排查华尔街资本、日韩同行的狙击可能，安排离岸资金做好对冲，必要时启动系统赋予的“资本反制”权限。谁敢半路截胡，就让他付出代价。”