谈完了购置大厦和地皮的事项，吉米并未收起文件夹，而是翻到下一页，继续汇报更关键的人事布局。

“老板，关于电视台核心管理团队，我做了大量筛选和接触，目前有两个最合适的人选。”吉米语气慎重，显然对此事思虑已久。

“说。”靓坤靠回椅背，表示出重视。

“第一位，目标是亚视的戏剧制作部总监，陈翘英。”吉米介绍道，“他在亚视多年，根基深厚，不仅精通电视台从节目策划、制作到播出的全套流程，更拥有极强的人际关系网和团队号召力。如果我们能请动他出任台长，他很有把握能从亚视及其他地方，快速拉出一支有经验、能立刻上手干活的骨干团队，这对我们新台快速站稳脚跟至关重要。他的强项在于内容制作和内部管理。”

靓坤点点头，由于自己要自己电视台业务，这段时间他对于港澳台在影视行业这块的人才也有了大概的了解，亚视内部的情况他也有所耳闻，陈翘英确实是能独当一面的人物。

“第二位，”吉米继续道，“是TVB的节目部经理，何定钧。这个人不同，他是商业运作和对外协调的高手。他对电视行业的商业逻辑、广告运营、卫星电视的牌照落地、以及政府企业关系处理都非常熟稔。如果由他出任副台长，主抓经营、广告、发行和对外合作，能与陈翘英形成完美互补。一个主内，抓内容生产；一个主外，抓赚钱和拓展。”

他稍作停顿，点出一个需要靓坤出面解决的潜在问题：“不过，何定钧这边有个难点。他在TVB体系内，不太可能像陈翘英那样带走大批人手。挖他个人过来问题不大，但可能会触怒邵六叔。所以，可能需要老板您提前跟六叔打个招呼，通个气，免得因此小事伤了和气。”

靓坤听罢，手指在光洁的桌面上轻轻敲击，脑海中迅速权衡。吉米这个“一正一副”的搭配方案确实老道，几乎考虑到了新电视台启动阶段所需的所有核心能力：快速组建团队、稳定生产内容、实现商业变现、打通对外渠道。

“陈翘英那边，你可以正式接触了。”靓坤做出决断，“直接表明我们的诚意，邀请他来澳门，主导组建一家全新的国际卫星电视台。告诉他，我们给的平台、资源以及待遇，与他现在相比，将是天壤之别。他有野心和能力，这个机会他应该很难拒绝。”

“至于何定钧……”靓坤沉吟片刻，“邵六叔那边，我亲自去拜访一趟。正好也该去给老人家拜个晚年，顺便把这件事提一下。只要方式得当，说明是正常人才流动，并且我们承诺不会恶意从TVB大规模挖角，以六叔的胸怀和我们的交情，应该不至于为此翻脸。你这边可以同步与何定钧初步接触，但等我见过六叔之后，再推进实质谈判。”

“明白，老板。这样安排最稳妥。”吉米记下要点，心中大定。有老板亲自出面与邵逸夫沟通，最大的障碍便消除了一半。

敲定了最关键的人事框架，两人的话题自然而然地延伸到了电视台未来的发展蓝图上。

“老板，我还有一个初步构想。”吉米眼中闪烁着规划者的光芒，“等澳门卫视运转起来，我们可以借鉴TVB‘艺员训练班’的模式，但也做出我们自己的特色。我们设立‘澳门卫视演艺培训中心’，不只培养演员，更要系统化培养导演、编剧、摄像、后期等全方位的制作人才。”

靓坤颇感兴趣地示意他继续。

“我们电视台的定位要清晰。”吉米阐述道，“自制内容将集中在具有竞争优势的领域：一是精品综艺节目，打造我们自己的王牌栏目；二是高质量的新闻及资讯节目，树立权威性和时效性。而对于电视剧这块投入巨大、周期长的内容，初期可以采取外购与合作模式，这样对快速起步的电视台最为有利。”他看向靓坤，等待意见。

“采用外购与合作模式。”靓坤接话，思路与吉米不谋而合，“这正好与我们现有的‘港城影视传媒’形成战略联动。电视台成为港城影视出品内容的重要播映和宣传平台，港城影视则专心致志制作精品电视剧，并签约、培养自己的艺人梯队。这样，整个产业链就初步闭环了：培训中心输送人才，港城影视制作内容，澳门卫视提供播出渠道和影响力，同时自制优势节目形成差异化竞争。”

“没错！”吉米兴奋地补充，“最终目的，是让我们出品的所有电视节目，无论是外购剧还是自制栏目，都朝着‘越来越精良’的方向发展。用高质量的内容吸引观众，再用庞大的观众群吸引广告商和合作伙伴，形成良性循环。澳门国际卫视，不能只做一个普通的地方台，而要成为内容品质和行业标准的标杆之一。”

靓坤满意地点了点头。吉米的这套规划，已经超越了一个简单电视台的范畴，是在构建一个以内容为核心的传媒生态。这正符合他长远的布局。