徐倩看得很快，但看得很认真。几分钟后，她抬起头，将文件轻轻放在茶几上，身体微微前倾，看着罗珂，一针见血地问：“罗总，我看您这里列了不少问题，但归根结底，核心的症结，恐怕还是在于‘人’，特别是……亲戚关系的问题吧？这是许多家族企业，或者说带有浓厚家族色彩的企业，在成长到一定阶段后，都会面临的典型困境。”
罗珂没想到徐倩看得如此之快，且如此精准地抓住了要害。她既感到一丝被看透的窘迫，又涌起一股“找对人了”的欣慰。她用力点了点头，坦诚道：“你说到点子上了，徐倩。不瞒你说，这确实是我们目前最大的困扰。很多制度定得很好，但一到执行层面，遇到沾亲带故的，就硬不起来。批评不得，处罚更难，有时候连正常的工作安排都受到掣肘。高伟和我，为了这些事，没少头疼，也没少得罪人，但效果……总是不尽如人意。”
罗珂拿起茶壶，给徐倩的杯子里续上热水，也给自己倒了一杯，然后叹了口气，继续说道：“所以我们特别希望能有一位像你这样，有经验、有方法、又有魄力的专业人士，来帮我们系统地梳理这些问题，建立起真正有效的规章制度，让公司走上标准化、制度化的正轨。说白了，就是需要一把‘快刀’，来斩断这些乱麻。”
徐倩端起茶杯，却没有立刻喝，而是用指尖轻轻摩挲着温热的杯壁，脸上露出了然又略带深意的笑容。“罗总，我明白您的意思，也感谢您和高总的信任。但是，”她话锋一转，语气变得慎重起来，“做这件事，可不是简单的制定规章、推行制度。这本质上是一场‘管理变革’，甚至是一场‘内部革命’。”
她看着罗珂的眼睛，声音平稳但清晰：“我跟您交个底，在投资机构，我看过太多类似的企业案例。很多老板意识到亲戚管理的弊端后，都会想到从外部引进职业经理人，尤其是人力资源总监，希望借‘外来的和尚’念经，来打破僵局。但结果往往是，职业经理人轰轰烈烈地来了，制定了一系列看起来完美的方案，然后……在推行过程中，触动了既得利益者，遇到了来自家族内部的强大阻力。老板们呢，开始时信誓旦旦要支持改革，可真到了父母、叔伯、兄弟姐妹来说情、哭诉、甚至以亲情相要挟的时候，往往就心软了、动摇了，最后妥协了。于是，新制度不了了之，职业经理人成了众矢之的，要么灰头土脸地离开，要么被架空成了摆设。这种情况，我见得太多。”
罗珂静静地听着，脸上的神情从最初的期待，慢慢变得凝重，最后化为一种深有同感的苦涩。她点了点头，声音有些低沉：“是，你说的这些，我虽然没亲眼见过那么多案例，但感同身受。我接手行政人事这一摊子时间不长，但也已经深深体会到这种无力感。有时候感觉自己就像在泥潭里走路，使不上劲。”
“所以，”徐倩将茶杯轻轻放回茶几，发出轻微的磕碰声，她身体更向前倾了一些，声音也压低了几分，带着一种推心置腹的意味，“罗总，如果我来，想要破这个局，关键不在于制定了多完美的制度，而在于您和高总，是否真的有决心，并且愿意承受变革带来的‘阵痛’，自始至终，给我绝对的、无条件的支持。我的角色，是那把‘刀’，但握刀的手，和决定挥向哪里的决心，必须来自于你们，来自于企业的最高所有者。”
罗珂迎上徐倩的目光，毫不犹豫地点头：“这个你放心，高伟和我已经达成共识了。不破不立，再这么下去，公司的发展就卡死了。我们既然请你来，就一定会全力支持你。你需要我们怎么配合，尽管说。”
得到了这个明确的承诺，徐倩脸上的神情放松了些，但眼神依然锐利。她沉吟片刻，才缓缓开口，声音压得更低，仿佛在分享什么重要的秘密：“有了老板的决心，只是第一步。具体到操作层面，要打破这种盘根错节的亲缘网络，树立制度的权威，光靠宣讲和温柔劝说是不够的。有时候，需要一些……策略，甚至是一些看起来不那么‘温和’的手段。”
“你的意思是……”罗珂似乎捕捉到了什么。
徐倩微微颔首，几乎是用气声说道：“可以找一两个……典型。不一定是职位最高的，但最好是那种仗着是亲戚，不服管、破坏规矩比较明显，在亲戚圈里也有一定‘影响力’的。把他们作为突破口，严格按照新制度进行严肃处理，该处罚处罚，该调整岗位调整岗位，甚至……在必要的时候，可以作为‘典型’清退出公司。”
罗珂听得心头一跳。这确实是“猛药”。她不是没想过，但一直下不了决心，顾虑太多。
徐倩仿佛看穿了她的心思，继续说道：“当然，这么做风险很大，会引发强烈的反弹，甚至可能暂时影响公司的稳定。所以，动手之前，准备工作必须做足。证据要确凿，程序要公正，最好能抓住他们明确违反公司明文规定的把柄。而且，动手的时机、方式，都需要精心设计。有时候，甚至需要老板和我……唱一出‘双簧’。更有甚者，老板和被开除员工唱“双簧”。”
“双簧？”罗珂重复了一遍这个词，眼神里有些疑惑，但隐隐又觉得似乎抓到了点什么关键。
“对，”徐倩点点头，声音依然很轻，但每个字都清晰有力，“比如，由我来扮演那个严格执行制度、铁面无私的‘黑脸’，提出处理意见，承受来自家族内部的压力和指责。而高总，或者您，则在合适的时机出面，扮演顾全大局、但最终‘支持制度、维护公司利益’的‘红脸’，最终拍板决定。这样一来，制度的严肃性得到了彰显，而老板的‘人情’和‘无奈’，也能在一定程度上缓和家族内部的激烈情绪。当然，这只是其中一种思路，具体怎么操作，需要根据实际情况来定。还有就是找亲戚杀鸡儆猴那种……”说最后这种方法的时候徐倩一嘴带过。
罗珂陷入了沉思。徐倩的话，像一把钥匙，打开了她之前未曾深入思考过的一些路径。“双簧”……这个词让她有些触动。
“徐倩，”罗珂抬起头，目光灼灼地看着她，“你说得对，这件事确实需要策略，也需要我们坚定地站在你身后。具体的操作方法，我们可以慢慢商量。但至少现在，我心里有底了。我知道，请你来，不是请一个只会做表格、定考勤的hR，而是请一位能帮我们刮骨疗毒、理顺管理的‘医生’。”
徐倩听出了罗珂话语里的决心和信任，脸上露出了今天以来第一个真正舒展、且带着几分锐气的笑容。“罗总，您能这么说，我就放心了。我也相信，只要目标一致，方法总比困难多。不过，这一切都还只是初步的想法。最终是否可行，如何落地，还需要更深入地了解公司的具体情况，特别是……人的情况。”
“我明白。”罗珂看了看时间，站起身，“走吧，中午我们先去食堂吃饭。下午，我在给你接风。”
徐倩也优雅地起身，整理了一下风衣的下摆。她这个时候，突然意识到自己的箱子还在小张的车上。看来只有过会儿再说了。
两人并肩走出办公室，准备前往食堂。阳光透过走廊的窗户洒进来，在她们身后拉出长长的影子。一场关于高家湾农业未来的变革风暴，或许就在这场看似平常的参观和坦诚的对话中，悄然孕育。而徐倩这位可能的“执刀人”，已经亮出了她的初步方案——一场需要老板默契配合的“双簧”。接下来的挑战，将是如何将这出“戏”，唱得既精彩，又有效。