公司顶楼会议室，成了我和何鹏飞最后一次期权谈判的战场。

会议室的百叶窗拉得严严实实，只留一盏顶灯，光线昏暗地打在长条谈判桌上。

桌上的两杯茶早就凉透了，像我们之间彻底冷却的情谊。

这是期权纠纷爆发后的第三周，曾庆国的举报信虽被澄清，却让董事会对我的信任降到了冰点。

此前联名申请的七位核心成员，已有两位因扛不住压力，接受了公司“分期兑现20%期权”的妥协方案。

Rose的购房订金最终还是打了水漂，她红着眼圈跟我说“耗不起了”。

王工也因为老婆的手术费，开始犹豫要不要让步。

我成了团队里唯一还在硬扛的人，而这场“最后谈判”，是何鹏飞给的最后通牒。

何鹏飞坐在对面，指尖夹着烟。

烟雾缭绕里，他的脸显得格外模糊。

他先是叹了口气，摆出一副“我也很为难”的姿态。

“刘军，看在咱们一起创业的情分上，我跟董事会磨了很久，才争取到这个方案——你和剩下几位核心成员，先兑现30%的期权，剩余70%，只要签署‘未来3年不离职’的协议，等公司上市后一次性兑现。”

“30%？3年不离职？”

我抓起桌上的期权协议，指着上面“核心团队首批全额兑现”的条款，声音陡然拔高。

“去年战略会你承诺的是全额兑现，现在只给30%，还要绑定3年？何鹏飞，你把我们的付出当什么了？”

我往前探身，盯着他的眼睛，积压了数月的愤怒和失望彻底涌上来。

“亚运H5项目，我们团队熬了多少个通宵？从高并发攻坚到功能机适配，从5000万访问量的压力测试到跨洋协作的优化，哪次不是拿命在拼？项目成功后，公司估值涨了多少？拉来了多少合作？现在融资到账了，就用30%的期权，加一份霸王协议来打发我们？”

“我也没办法！”

何鹏飞把烟摁灭在烟灰缸里，语气带着不耐烦。

“投资方要把控风险，3年不离职协议是他们的硬性要求！公司现在正是扩张期，你们都是核心骨干，要是都走了，UE的技术根基就垮了！30%先解你们的燃眉之急，剩下的70%上市后只会更值钱，这是双赢！”

“双赢？”

我觉得这话无比讽刺，从包里掏出一沓资料，摔在桌上。

里面有Rose的购房违约通知书、王工老婆的手术缴费单，还有我给曼丽缴冷冻费的年度账单。

“你看看这些！Rose的五万订金没了，王工的手术费还凑不齐，我每个月的冷冻费压得喘不过气，30%的期权够干什么？只够填个零头！至于3年不离职，谁能保证3年后公司一定能上市？又谁能保证这70%的期权不会再被你们找理由克扣？”

何鹏飞扫了一眼那些单据，眼神闪了闪，却没半分动容，反而打起了感情牌。

“刘军，你是我一手提拔起来的首席架构师，UE能有今天，你功不可没。当初咱们挤在民房里调试内核，吃泡面睡工位的日子，你都忘了？现在公司遇到难处，你就不能多担待点？”

“我没忘！”

我的声音发颤，桌上的茶杯被震得叮当作响。

“正因为没忘，我才在期权纠纷里一直克制，没把事情闹到行业里去！正因为没忘，我才带着团队扛下了亚运项目的重担！可你呢？你忘了当初说的‘绝不亏待兄弟们’的承诺，忘了我们为公司熬的夜、拼的命，只记得投资方的要求，只想着公司的估值！”

“够了！”

何鹏飞猛地拍了下桌子，脸色彻底沉了下来，语气也变得冰冷。

“这是董事会的最终决定，能给30%已经是极限了！你要是不接受，那就只能继续等，或者……另谋高就。”

“另谋高就”这四个字，像一把钝刀，割开了最后一层情分。