自己只是提出了一个最简单的雏形，他竟然就能在此基础上，构想出一套如此完整，高效的现代化物流体系。

他毫不犹豫地拍了板。

“就按你说的办！”

“这个方案，非常好，非常好！”

刘永志的语气里满是赞赏。

“钱的问题你不用担心，需要多少，你列个单子给我，我来批。”

“人手不够，就去招。”

“只要能把这套体系建起来，花再多钱都值！”

得到老板如此干脆利落的支持，郑文博激动得差点又站了起来。

他强压下心头的兴奋，重重地点了点头。

“是！刘总！我保证把这件事办得妥妥当当！”

有了老板的肯定，他心里最后一点顾虑也消失了，思路变得更加开阔。

“刘总，还有最后一个问题，就是关于员工的晋升和提成。”

他翻到了笔记本的最后一页。

“我的初步建议是，给销售员定一个统一的提成比例，比如，销售额的十个点。”

“这样简单明了，也好计算。”

刘永志听完，却是缓缓地摇了摇头。

“简单，但是不够好。”

郑文博愣了一下，洗耳恭听。

“我们不能只奖励，还要刺激。”

刘永志伸出手指，在桌上轻轻敲击着。

“提成，必须是阶梯式的。”

“比如说，一个月销售额在一万块以下的，提成就是十个点。”

“如果超过了一万块，那超出的部分，提成可以提高到十二个点。”

“超过两万，超出的部分，可以给到十五个点。”

“你要让他们清楚地看到，只要努力，回报就会成倍地增加。”

郑文博的眼睛，瞬间亮了。

阶梯式提成！

对啊！他怎么就没想到呢！

这样一来，那些能力强的销售员，为了拿到更高的提成，一定会拼尽全力。

而那些业绩差的，看着别人拿到那么高的工资，也绝对不甘心，只能奋起直追。

这简直是最高明的阳谋！

刘永志看着他兴奋的样子，话锋却是一转，表情变得严肃起来。

“但是，光有胡萝卜还不行，还得有大棒。”

“高额的奖励，必须配上最严苛的规矩。”

“你必须给所有销售员定下铁律。”

“任何为了业绩，欺骗客户、强买强卖、或者用任何不正当手段损害公司名誉的行为，一经发现，立刻开除，并且扣掉当月所有的工资和提成，一分钱都不给！”

他的声音不大，却带着一股不容置疑的威严。

“我们是在做品牌，做口碑，不是做一锤子买卖。”

“谁要是敢砸我们的牌子，定不轻饶。”

郑文博的心头猛地一凛。

恩威并施，赏罚分明。

有菩萨心肠，更有雷霆手段。

这才是能成大事者真正的模样。

他重重地点了下头，将老板的每一句话，都一字不差地记在了本子上。

“刘总，我完全明白了。”

“一套奖励，一套约束。”

“我回去就立刻制定详细的规章制度，保证不出任何纰漏。”