所以说陈北想要发生翻天覆地的变化也就必须经历一次这样的改革，他们之前肯定也不是这样的结构，但是经历了这样的改革之后，虽然公司一开始会有一些不适应，可是适应了之后的效率还是非常高的。

只不过这么大的事情，陈北还是要与自己公司的员工商量一下的，所以说这个时候陈北立刻就召集了自己公司里面的员工开始开会，商讨一下究竟要不要改革的问题。

“是这样的，我看了一下咱们公司的财报，虽然说总体上表现非常不错，可是还是有很多需要提高的地方，最主要的是我们的公司现在除了团队换成自己的之外，其余就没有什么提升了，换句话说就是我们的公司可能一直处在这样平庸的状态。”

“如果我们继续这样下去的话，那么下一次给我看财报的时候，就不会像今天这么幸运了，不亏损就已经很不错了。”

“所以说我现在的初步想法就是希望把咱们的公司分成各种各样的部门，这样的话大家可以各做各的事情，然后各个部门之间的互动就由领导来做，这样的话可以大大的加快大家的效率，只不过这样做也很有可能会引起公司内部的变动，所以我现在召集大家来就是希望大家能够讨论一下。”

没想到这个时候第1个站出来的竟然是李彤。

“我觉得这样做非常合理。”

李彤如此大胆的说出来，肯定是有他的想法。

“是这样的，我在我之前那家公司工作的时候，虽然那家公司里面的规模不大，可是他们的部门却分得非常清楚，这也导致了他们的公司的效率非常高，虽然咱们的规模比他们大了，可是咱们现在却急需一个条件，来让咱们的公司改新换代。”

“我觉得这次改革就是条件，只要我们能够成功的利用好这次改革的话，我相信我们一定能够轻松的度过这次的难关。”

没想到李彤如此的同意陈北的改革，是因为他之前的公司已经经历过类似的事情，所以李彤觉得那样做的话效率非常高，自然也就同意了陈北的改革。

可是光陈北和李彤两个人没有用，这样的话还是要看其他人的意见。

“我也觉得合适，至少这对我们的公司来说是个提升”

大家纷纷都给出了自己的意见，看来大家早就有这个想法，只不过是碍于陈北是公司老总的原因，没有明说出来，刚好借助这个契机，大家都表达了自己内心最真实的想法，于是这个时候难题就到了陈北的身上。