莱城之行取得的成果远远超出王默的预料。

与莱城工学院顺利建立了新型肥效力与最新获得的生菜变异株研究，为将来基础农业发展打下基础。

汪艺园从父亲那里要来的巨额投资更是让王默的晴粟超市足够至少两年内吃得饱饱的，不用再为发展欠缺的资金问题发愁了。

目前的晴粟超市绝对属于那种没有任何企业负债，经营压力很小的经营实体。王默反其道而行不打算激进的扩张超市规模，要稳扎稳打创造属于自己经营风格的超市。

超市的几大投资人都是直接资金入股，并没有公司债。只要有盈利按期分红即可，远不像其他负债率较高的同行，被债务利息以及应付账款等财务成本拖累不得不靠不断的借新债还旧债，有限的利润也不得不用在进一步的负债式扩张上。

这类企业的规模和营收确实上去了，经营压力也不是一般人能承受得了。

王默不想做资本的奴隶。他现在也有这个底气。

起了大早赶上上午七点从莱城出发的火车，到下午一点钟火车缓缓驶入云山火车站。

“老板！”

穿着短袖T恤带着墨镜的刘悦恒早早就等在出站口。见到王默一手托着行李箱一手牵着王仙孜朝出站口走过来，兴奋的用力挥手。

刘悦恒现在就像是晴粟超市的大总管。伏千柔在构建新物流模式的产地直达家庭的供货体系，整天忙得不可开交。其他员工又因为身体残疾等原因不方便东奔西跑。这跑腿的事情几乎就成了刘悦恒一个人的差事。

不过他倒是做的乐此不疲。在晴粟超市里工作比以前在剧组忙多了。可这里的氛围让他非常开心。没有勾心斗角，没有尔虞我诈，没有互相拆台。

也许这就是初创公司的好处了，人际关系简单没有那么多的利益纠葛。至于以后是否会随着规模扩大管理链条延长导致人浮于事或者各种推诿算计，这就不是刘悦恒需要担心的东西。

不是因为不在其位不谋其政，刘悦恒现在也是持有晴粟超市员工股的元老，换个时髦名词那就是合伙人啊。尽管享受的股权激励并不多仅有0.2%，可对于一个入职还不满三个月的新员工还能奢望更高么？

王默的高薪策略让每个人都很珍惜现在的工作机会，同时严禁的服务手册在约束员工们为顾客提供优质服务的同时，也在约束大家日常行为。

当服务手册里服务顾客的内容逐渐刻入每名员工的头脑中，养成了习惯。就连平时的行为习惯也会有所注意，谁也不想被顾客投诉后去上为期三个月，仅有基本工资拿的服务加强班。

......

王默父女俩刚走出出站口，刘悦恒二话不说一手拎着王仙孜的背包，一手接过王默手里的大行李箱。

走在去停车场的路上，刘悦恒就打开了话匣子：“老板！你可算回来了，今天咱们公司来了一波人，据说是应王佑馨导演指派过来，打算邀请王仙孜作为主演之一参演一部情景喜剧。听乐子晨说她也收到邀请，还要作为那部剧的主要配角之一。”