的姿态，才是最让刘东看重的。而现在嘛，他们还没有被逼到绝路，自然不会有那样的概念，此处不留爷，自有留爷处。环亚钱多怎么样不就是钱多么爷我不在乎。好好享受才是正理，去环亚受罪，脑袋坏掉了还差不多。

因为有了这样的想法，所以环亚在去年招收了那么多人以后，才会在一年的时间内，流失了百分之二十五的人才，总量居然达到四分之一。

这些道理，至少现在刘东还没有悟通，所以，他对四分之一的流失量，感觉相当的恼火。但恼火归恼火，也并不是没有解决的方法。

于是刘东开口对着陈志豪说道：“既然他们还抱着那样的想法，也的确不太适合在我们环亚工作。他们想他们的，我们想我们的，看来这个招收人员方面的问题，得重新制定一个制度了。我觉得，用香港那边雇员的合同来处理这个事情，应该是可以的。当然，根据实际情况，我们也要做出一些适当的调整，不能完全照办香港那边的员工合同。”

“老板你的意思是说，让我们签订合同的时候，要限制工作年限，不能像现在这样，那些员工想走就走，想留就留”陈志豪若有所思的说道。

“嗯，虽然现在国内关于这方面的法律规矩，并不是那么完善，但是我们可以用公司内部的规则来管理。新进的员工，和我们签订合同，可以是多样式的。有干完一个月就可以走的那种临时工合同，也可以有那种一年两年，五年十年的合同。当然，合同签订得越久，他所能得到的待遇越高，违约金上面，也要有一个保证。

而且我们还可以把合同互相转换，如果那种临时工合同想换成高等合同，考核合格以后，我们也可以让他们换。但是，从高等合同换成低等合同，那就不行。要不然，那些签订十年合同，赚了大笔环亚钱的人，想要退出环亚，转个临时工合同，就可以搞定，违约金都不用付，这天底下，也没有这么便宜的事情。”刘东开口说道。

既然国内这方面的法律上有所欠缺，就必须用公司的制度来弥补。人才流动的事情，刘东并不是太过在意，但如果这个人才流动的问题，对公司造成了一些不好的影响，那么刘东就不能不在意了。

听到刘东这么一说，陈志豪眼前一亮，之前他不是没有考虑过，从合同上下文章，但由于国内这方面的法律条约比较简陋，很容易让人钻漏洞，所以虽然他有想过从合同方面入手，但最后都放弃了，毕竟，在国内打官司，尤其是在这种法律条文都不太健全的地方打官司，最后能打成什么样，也就只有天知道。与其在合同这样没有多少约束力的地方想办法，还不如想想其他更加有意义的东西。

但想想现在的麻烦，陈志豪的底气，又没有那么充足了。

“老板你这个办法好是好，但是万一我们招收人才的速度，跟不上流失的速度，那不也白费功夫么是不是可以再提高一下我们的福利待遇”

“提高福利待遇不行，绝对不行。这样做，只会让事情越来越糟糕。你也是我们环亚的元老了，不会不知道提高福利待遇会有什么副作用。再说了，以我们现在环亚的福利待遇，已经是国内顶尖的了，再提高，那也只是国内顶尖。看起来好像钱是多了，吸引力也大了，其实根本就不是那么一回事儿。

一个真正的有钱人，一百亿美元，和一千亿美元，有什么区别不过是一堆数字而已。提高福利待遇，这完全用不着。说实话，你的担心根本就没有多少立足点，以我们公司的福利待遇，只要放开门来招收，你难道还怕招收不到人么”刘东自信的说道。

听到刘东这样说，陈志豪也觉得自己提出了一个傻乎乎的方法，这个方法不但不会起到多少正面作用，反而会有很大的负面作用。现在环亚的薪资待遇已经够高了，虽然远远比不上国外，但是在国内，绝对是顶尖当中的顶尖，要还拉大差距，到时候就不是内部人员想不通了，就连外面的人，也想不通，这纯粹就是不给他们活路。

第五百三十二章社保的雏形

其实现在环亚国内的总部，也是在陆陆续续的招人，只不过规模并不庞大，并且也没有像去年那样大张旗鼓。但只要主动上门的人，考核通过以后，环亚都不会拒绝的。要招收更多的新人，只要把这个话题说开了，那些招收进入环亚的人，自然就能拉来更多的人。

聪明人是不会和笨蛋交朋友，一个高端圈子里面的人，也不会随意和别的圈子有交集。环亚现在收的那些人，哪个没有自己的朋友圈只要让他们多留心，环亚想要招人也就是一句话的问题。

只要能够忍受得了环亚高强度的工作状态，就能够得到一份现如今国内数一数二的丰厚薪资，想必那些人，绝对会心动。而且最为主要的是，如果真的是由环亚内部的那些人，来吸引外部的人进入环亚，最开始的时候，他们自己都会刷选一下，自己的朋友到底是个什么样的德性，他们肯定很清楚，能不能在环亚待下去，他们也会了解。

这么一个自动刷选之后，能够真正留在环亚里面的人，绝对比在外面胡乱招收的人，要稳定很多。毕竟，有着自己的朋友看着，就算为了面子，有些人也会顶下来。

“员工的问题，你自己解决就行了。按照我们的方法来办，薪资待遇再做一个调整，只有签订最长久的员工合同，才能享受我们百分百的薪资待遇，然后逐年递减，而那些临时工，我们仅仅需要付出一些相比起同行业稍微高一些的薪资，就可以了。这样一来，我们还可以化不利为有力，更加的节约我们环亚的成本，算是一举多得。”刘东想到这里，更加高兴了。

二十年以后，谁都知道临时工到底是怎么回事儿。干着卖白粉的危险活，得到的却是卖白菜的钱。这样的临时工如果多了，对于环亚绝对有好处。而这样做，也会让那些想要混临时工的人，得到一个教训。环亚的临时工，可不是那么好干的。

“我们变动那么大，不知道那些员工是不是会接受，要是不接受，可能会遇到麻烦。”陈志豪虽然觉得老板的主意不错，但这么明显的削减公司员工的福利，没有更多的保证，也不是那么容易实行的。

“不是可能会遇到麻烦，而是肯定会遇到麻烦。当然打他们一个巴掌，也得注意给他们一个甜枣。要不然，这么做就是自找苦吃，还容易影响现有员工的士气，得不偿失。所以，我决定在公司内部，再成立一个部门，专程解决员工的问题，一些福利上的安排，也可以交给这个部门来做，把其他外行的人，给解放出来。”刘东开口说道。

“老板你还想增加什么福利”听到刘东这话，陈志豪有些傻眼了，专程弄一个新的部门，就为了解决员工的福利问题，好像这么做，有点奢侈吧