杜萍三人现在已经不在一百商店里卖表了，由于国禧表的销售状况良好，以至于一百商店直接经销了这个商品，自然就没有三人的位置了。她们在社会上晃悠了大半年的时间，如果林强生不回来，她们也就这样一直打零工下去，除非抓住什么机遇才能翻身。

当林强生找到她们几个的时候，可是把三人高兴坏了，已经21岁的李郁歌甚至趴在林强生的身上大哭了一场。

现在李郁歌正负责着一个桌子，指导着应聘者填写求职表格。从她认真的脸上，能看出重新有了工作的那种兴奋快乐的心情。

“请你把出生日期也填一下，这个是公司要求必须填的”李郁歌向一位20多岁的青年说道。

“不填不行吗除了户口本上写那东西，谁还记得它啊”青年皱着眉头说道。

李郁歌摇了摇头说道：“这个不可以，一定要填的，这是公司的规定呀”像这样类似的问题，不知道已经重复了多少遍，但她还是很有耐心的向人解释着。

林强生是真的没想到，外资公司招聘也同样的吸引了不少人来求职，基本上每个招聘点都是人山人海的景象。

求职者都会领到一份简历，简历上已经写明了必须要本人自己填写的信息，填写完的求职者直接交上简历就行。到时谁被公司录取了，就会在公司门口的榜单上写有名字。

求职的人员大多以青年人为主，通过简历分析这些人竟然大多不是回城知青。

林强生还不知道，此时的知青们回城后都希望进国企端上铁饭碗，外资公司他们觉得不牢靠，很少有知青愿意过来试一试。

通过调查，林强生知道了求职青年们大多以未下过乡的青年人为主，这些人或者是逃避知青下乡，或者是直接不念高中以逃避下乡必须高中毕业的规定。留在城市当中的青年不在少数，这些人思想活络，有些小聪明，在城市里混的久了年龄大了不想再混下去，高不成低不就，所以才来外资公司这里求职，反正死猪不怕开水烫，带有一种豁出去的心理

三个招募点，大概每个都排了二三百人的队伍，还有更多的人站在周围看热闹。

当然，这里也不缺乏没有背景的知青，这些人没有厂子接收，爹妈也没有能力给解决工作问题。

林强生更希望有一定技术能力的工人前来应聘，这样的工人如果来应聘都是他亲自面议商谈工资，但是这样的人极少极少。

林强生的目的最初是想招到的工人起码是有文化的，不至于是文盲。可是当简历设计出来的时候，林强生想到何不多要求写上一些东西，例如工作经历、工作技能、擅长爱好什么的，大浪淘沙，没准真的会淘到珍珠呢

黑科公司这次打算招募的工人在1000名左右，没想到三天的时间竟然让他们收到了大约5000多份简历，这是林强生未想到的。他还以为作为外资公司会很难在滨城招募到职工，会很少有人来应聘呢

实际上这种情况也是大大的出乎了省市领导们的意料，他们原想着等到外资公司招不到人的时候自己支援他们一把，比如自己的子女啊、亲戚和关系户什么的，都可以和外方商量商量，把这些人安排进外资公司工作嘛。

但是他们没想到，这年头的老百姓也不是傻瓜，眼看着外资公司起高楼，眼看着它盖厂房，眼看着一套套机器设备拉进了工厂。老百姓又不是呆瓜，谁都知道这家外资企业是来真格的

你外国人在咱的地方建厂，跑得了和尚跑不了庙，即使将来外国人干不下去了，工厂总不至于跑掉吧。只要工厂在，那咱老百姓进去就有赚头，就能找份活干

怀着这种朴素的心思，林强生的招聘会办的异常顺利，一点也没让省市干部们多操心

第一百六十二章大挖墙脚

埃里克松在汽车厂担任着外方经理，在黑科公司则任职ceo首席执行官。

为了方便他的工作，林强生特意从瑞典saab订购了一辆黑色萨博900型轿车，辗转运到h省，这辆车大大的方便了他的出行。

萨博900不但让埃里克松感到高兴，而且让他每天出门就能看到一款瑞典国货，在异国他乡感觉与自己的祖国近了很多。

林强生尽量让他过得仿佛和瑞典没什么不同，吃住行都很照顾。汽车集团拥有自己的招待所，埃里克松对中国的生活还算是满意。

随着黑科公司的扩招，第一批审核通过的职工名单贴在了公司主楼门前的展览板上。这次总共招募了1100名工人，经过对众多简历的初步审查，挑出了其中字迹还算可以、比较工整的，林香等人面对大量的简历也就只能通过这种简单的方式来寻找员工。

所谓相由心生，字迹也是人性格的一个重要表现，做事是否认真，林强生相信从字迹上就能看得出来。

当然，不是说字迹不好的人就做事没有诚心，公司向应聘者承诺将会在未来两个月内继续招募第二批员工。这才让一些乘兴而来败兴而归的求职者，对黑科公司产生了更多的期待，一些人想在两个月后再来应聘试试。

公司的主楼是一栋五层的灰色大楼，采用现代主义建筑风格，用上了透光性良好的大块钢化玻璃。这栋建筑在滨城也是独一无二的，经常见到有市民跑过来观看。

埃里克松在五层有一座办公室，在滨城汽车集团外方经理不必经常出现，所以他大多数时间都在这边办公。

林强生召集林香、陈燕军等人开了个会，主要是成立hk精密工艺公司，给汽车集团提供高档变速器系统。

林强生始终坚持着管理层的精简机构、扁陲化管理、职务尽量压低、减少中层管理人员，hk精工只有一名车间主管由陈燕军担任，财务由公司总部的林香主抓。

“面对加工车间大量缺乏技术工人的问题，林香你在红旗五金厂的时候和工人师傅们接触过，其中有多少个是有技术的老师傅”林强生向林香问道。

林香怔了怔，很快反应过来弟弟是把主意打到了五金厂上，当初她和贺振国为了厂子能够开工是走访了不少退居二线的技术工人，其中也不乏技术高超的高级技工，他们还真的请到了几个大师傅。这些人或许是因为年龄到了的缘故退休在家，大多却是给家里的子女让出了工作岗位。

“大概有三四个吧。”林香真没想到弟弟会把主意打到五金厂上，因此犹疑的说道。

林强生毫不讳言的说道：“现在公司遇到了发展困难，可以说是最大的瓶颈，我们缺乏有