王卓端起酒杯，强拉着周教授碰杯。

“你呀，交大这边这么多管理学大师不找，非要找我个老头子”

周洪涛指了指自己这位学生。

“这不是跟您亲近嘛，再说了，在我心里，您也是管理学的大拿”

王卓笑着回道。

“好啦，你就不要给我戴高帽了”

“从你这个名单上看，技术我不懂，能满足你要求的在技术上肯定没有问题”

周洪涛放下筷子，接过了名单。

“你唯一担忧的肯定是管理以及适应能力”

“嗯，老师英明”

“少拍马屁”

“首先，根据我的观察，陈器有过交换生经验，这点是加分项，但他在管理上的经验不足，最多时也只是带了二三十人的技术团队，贸然把他推上海外CTO的职务，那是害了他”

“当务之急你要让李科给他压压担子，至少要提高其分管部门级的能力”

“嗯，明白”

王卓看向一旁的汪婉，很快她便记录下周教授的评价。

“开发2部的刘宇总监，带队经验比较丰富，可以纳入最终人员，但他并没有海外经历，所以考核时需要考察他的适应能力以及英语口语书写能力”

周洪涛继续点评道。

“好的”

“另外战略投资部的聂挺倒是适合海外CEO的职位，他的经历比较丰富，国内外的投资公司都有任职，且近些年来的战略投资成绩不错，说明他的投资视角一直围绕着课程表的生态”

“安排他出任海外电商平台的CEO，至少会根据公司的生态开展工作，比较符合你的预期”

“这点我倒是跟您不谋而合”

王卓笑着点了点头。

“我的建议是刘宇可以作为CTO持续观察，CEO这块如果没有更好的人选，聂挺倒是可以先定下来”

周洪涛说道。

“之前我倒是想让头条的李志才过去，但许诺了头条期权，这个时候调动，对他有些不公平”

“那就不要动，另外技术团队的搭建，我的意见是国内占比最多不能超过70%，剩余的从当地招聘”

“管理团队除了重要职位，比如CFO，CHO（首席人力资源官）这块由你个人指派，其余人选交给CEO去选”

“嗯，这个我明白”

王卓回道。

随着周教授继续点评起其他人选，汪婉除了时不时记录下评语外，也会趁着两人闲聊之际开始思考。

王总此次带自己出来，是不是也想把她派往海外？

毕竟她也是留学归来的。

可听到饭局结束了，她也没能从两人的口中听到关于自己的评价。

难道王总没有这个意思？

“走啦，还在发呆？”

王卓将周教授送出门外后，见她还傻愣着在收银台。

“哦哦”

汪婉连忙收回思绪，跟上了老板的步伐。

“刚才琳达联系我了，说镁团的干家伟有可能要离职”

“嗯？”

她有些不解的看向老板。

“干家伟这个人是个偏才，不适合从事CEO这类综合类管理岗位，但在地推、陌拜以及运营团队的搭建上，他的能力放眼全世界也是顶尖的”

“您是想把他挖来？”

“嗯，已经让琳达去跟他接触了”

王卓回道。

“他这种级别的高管应该有竞业协议吧？”

“肯定有，所以我打算让他负责海外市场，而非留在国内，先提前接触接触，如果可行的话，到时候咱们再详谈”

“好啦，不说了，咱们去水疗”

“嗯嗯”

汪婉听到这，连忙点头。