第二十五章系统的阶梯

隔壁店铺的装修噪音成了新的背景音，而《知味馆运营手册》的推行，则在内部掀起了一场静悄悄的革命。在王阿姨恩威并施的推动和林晓等人的坚决支持下，最初的阻力如同投入沸水的冰块，渐渐消融。物品定置管理、流程规范操作从被迫执行慢慢转向习惯成自然，后厨与前厅的协作肉眼可见地顺畅起来。

李小明进步神速，在苏杭的严苛指导下，切配功夫越发扎实，甚至开始接触一些基础的腌制工作。两名新服务员也在王阿姨的言传身教下，渐渐褪去生涩，服务变得规范而周到。虽然那份质疑知味馆的帖子在网络上仍有些许涟漪，但在夏沫有意识的舆论引导和店铺本身过硬品质的支撑下，并未掀起太大风浪。

一切似乎都在朝着积极的方向发展。但林晓清楚，这仅仅是内部秩序的初步建立，距离“稳固市级前十”的目标，还差得远。他需要更明确的方向，更强大的助力。

这天深夜，当林晓结束一天的忙碌，独自在已打烊的店堂内进行每日复盘时，脑海中系统的光屏主动亮起，散发着比以往更加柔和而深邃的光芒。

【检测到宿主初步建立内部管理体系，团队稳定性提升，符合进阶条件。】

【第二卷核心任务体系正式激活！】

【主线任务：【稳固前十】阶段一：基石篇，已发布！】

【任务要求：在60天内达成以下目标：

1.店铺日均顾客满意度稳定维持在95%以上。

2.成功研发并推出三道系统评级达到A-或以上的新菜品。

3.团队核心成员（林晓、苏杭、夏沫、王阿姨）综合能力评分均提升5点。

4.新增两名忠诚度高于65的合格员工。】

【任务奖励：积分+2000，解锁【团队协作训练场】（初级）使用权限，随机精品厨具设计图x1。】

【失败惩罚：主线任务进度延迟，系统辅助功能效率降低30%，持续30天。】

任务要求具体而苛刻，尤其是顾客满意度和新菜品研发，直接关系到店铺的核心竞争力。奖励也极其诱人，尤其是【团队协作训练场】，听起来就是为提升团队默契量身定做。

紧接着，一系列支线任务也如同展开的卷轴，逐一呈现：

【支线任务：口碑的扞卫者】

【要求：成功化解三次及以上有组织的舆论攻击，并实现口碑反向提升。】

【奖励：积分+500，获得一次性特殊道具【舆论反制卡】。】

（这显然是针对周世仁的舆论攻势。）

【支线任务：白案的传承】

【要求：协助苏杭成功培养一名能独立制作“荷花酥”的助手。】

【奖励：积分+800，苏杭忠诚度大幅提升，手腕旧伤获得【系统舒缓药剂】x1。】

（直接指向团队最薄弱的环节和苏杭的个人困境。）