仙事部的《非在编人员跨位面影响力调研数据初审权下放实施细则（试行）》（这名字长得让人喘不过气）最终还是顶着各方压力出台了。

细则里条条框框极多，明确了各部门的初审责任、审核时限、材料规范，也设立了交叉复核和投诉渠道，试图在“放权”和“控权”之间找到平衡。

随着细则下发，“万象共生”平台也依约关闭了直接面向个人的数据填报入口，只接收各部门审核盖章后的汇总数据流。

汹涌的数据洪流瞬间变成了涓涓细流，考核司的仙官们终于能按时下班了，据说当天晚上，考核司办公区域破天荒地响起了庆祝的仙乐。

然而，仙界并未因此恢复往日的“宁静”。

真正的“战争”，才刚刚在各部门内部，以及部门与部门之间打响。

**战争一：初审标准之争。**

细则只说了要审，可没具体说“影响力”到底该怎么衡量！这下好了，每个部门都开始关起门来自己定标准。

资源回收部搞出了一套“垃圾……呃，是资源影响力指数”，把回收物的稀有度、净化难度、以及附带产生的“环保理念传播范围”都折算成积分，复杂得像天书。

天庭hR则强调“人力资源软实力”，把编外人员参与跨部门协作、组织团建活动、甚至内部培训的分享次数都纳入考量，被其他部门吐槽“你们hR是不是想趁机给自己脸上贴金？”

炼器阁和炼丹房差点打起来。炼器阁认为，他们出品的法宝被异宇宙客商追捧，是硬核影响力；炼丹房则坚持，他们炼制的仙丹救治了异宇宙大能，是救命之恩，影响力更胜一筹。两边为了谁的“影响”更值钱吵得不可开交。

最绝的是巡天司，他们负责治安，接触的“影响力”案例多半是抓捕了试图潜入仙界的异宇宙不法分子。他们提出“负影响力抵消”概念，即抓的坏蛋越厉害，抵消的负面影响力越大，间接证明仙界环境优渥，吸引力强……这逻辑绕得其他部门头昏眼花。

**战争二：审核工作量之争。**

初审权是下放了，活也得自己干啊！各部门原本就紧张的人手，现在还要分出一部分来审核这些以前根本不用管的“影响力”报告。

临时抽调人手？编制冻结了！

申请增加预算招人？财政司表示没钱！

让在编的仙官兼职审核？怨声载道：“凭什么我们要给那些临时工擦屁股？他们报上来的都是些什么玩意儿！”

一时间，各部门内部矛盾激化。负责审核的仙官苦不堪言，被审核的编外人员觉得领导故意刁难，双方关系紧张。

**战争三：交叉复核之“坑”。**

细则里设立的交叉复核机制，本意是互相监督，结果成了互相拆台、公报私仇的绝佳平台。

A部门觉得b部门审核太松，某个临时工只是帮忙送了份文件就被认定有“跨部门协调影响力”，直接一个匿名举报丢过去。

b部门反手就把A部门某个实习生“在蟠桃会上多摆了个果盘被异宇宙使者称赞”算作影响力的案例给捅了出来，质疑其真实性。

c部门和d部门素有旧怨，趁机互相狂扔复核申请，搞得考核司不得不重新介入调停，差点又回到数据洪流的老路。

仙界管理层，彻底乱成了一锅粥。每天内部通讯玉简里充斥的都是各种争吵、扯皮、推诿和抱怨。工作效率没见提高，仙官们的火气和黑眼圈倒是与日俱增。