·思想市场：一个常设的、线上线下结合的国际交流平台，汇聚全球顶尖头脑，就未来可能性进行跨界碰撞。

架构初定，接下来是人的问题。研究院需要什么样的人？林姝在招聘要求上写下的第一条，不是学历、不是论文，而是“拥有被强烈好奇心驱动的内在动机，以及直面巨大不确定性的心理韧性”。她需要的是“探索者”，而非“职业经理人”或“论文工程师”。

她亲自起草了一封极具个人色彩的招募信，没有华丽的承诺，只有坦诚的挑战：

“这里没有确定的成功路径，只有无人涉足的荒野。我们提供的，不是安逸的职位，而是一个与世界上最聪明的头脑一起，挑战认知边界的冒险机会。如果你害怕失败，渴望稳定，这里不适合你。如果你被未知所吸引，因解决不可能的问题而兴奋，那么，欢迎登船。”

这封信，通过内部渠道和程默提供的特定网络，被发送了出去。它像一份宣言，也像一份测试，筛选着那些与她灵魂共振的同类。

就在她忙于搭建框架时，程默派人送来了第一批“种子资源”——一份经过筛选的、对研究院可能方向感兴趣的内部专家名单，以及一笔启动资金。资源不多，但意义重大。这代表着最高权力层面对她初期工作的认可和支持。

同时，她也收到了意料之外的“问候”。周勉发来了一封措辞官方而客气的邮件，祝贺她的新任命，并表示“探路者”小组愿意在“合适的方向”上与研究院进行“合作交流”。林姝礼貌地回复了感谢，心中了然。这既是试探，也是一种划界——周勉在暗示，研究院不应越界干涉“探路者”现有的地盘。

林姝没有理会这些暗流。她的全部心思，都沉浸在那张越来越清晰的“新大陆”蓝图中。

她站在新办公室的窗前，这里视野开阔，能看到远方的山峦。与总部大楼俯瞰城市的繁华不同，这里更接近自然的静谧与宏大。

她知道，自己正在做的，是寰宇历史上从未有过的事情。她在为一个尚未存在的未来，打下第一个锚点。这个锚点是否坚固，能否经受住未来风浪的考验，将直接决定这艘“新船”能否顺利起航，乃至能否最终找到那片承载着寰宇下一个时代的“新大陆”。

前路依旧混沌，挑战无处不在。

但林姝的心中，却充满了久违的、纯粹的创造激情。

她拿起笔，在白板上“问题导向”那一项下，写下了第一个她认为值得研究院投入核心资源去探索的“元问题”：

“超越硅基：信息处理的新物质基础与计算范式探寻。”

新大陆的探索，从第一个锚点开始，正式启幕。