服务员记下名字，拿着单子转身离开。

屋内人不多，谈话声低低地响着，气氛平和。

等面的空档，周谨言把手交叠搁桌上，身子微倾，像是随口闲聊。

“怎么样？跟得上吗？”

提到工作，沈棠眼睛先是一亮。

可很快，眉头轻轻皱了下，语气沉了几分。

“整体不错，环境挺舒服，同事嘛……也算过得去。但就是……”

她话一顿，周谨言立刻接上，声音低了点。

“怎么？有人找你麻烦？”

他坐直了些，脑子里已经开始翻腾各种糟心画面，眼神也不自觉沉了下来。

看他这副模样，沈棠心头一热，赶紧摆手。

“没那么严重，其实吧……”

她声音压下来。

“我听说，这个位置本来是我组长留给她侄女的。后来杨总看了比赛，直接点了我。所以嘛，组长心里估计有点疙瘩。”

说完，她耸耸肩，拿筷子戳了戳纸巾团，一脸无奈。

怪不得。

周谨言抿了下嘴，心里的石头落了地。

他理解那种被排挤的感觉，也知道新人处境本就微妙。

瞧见她轻轻皱眉，小脸上写满了委屈，心里一下子就软了。

可他知道，光是心疼没用，冲动行事更不行，那样帮不了她站稳脚跟。

他静了几秒，眼神温和地看着她，语气放得轻又稳。

“小棠啊，工作这地方，不光拼本事，也看谁认识谁。有时候啊，后台比能力还管用点。你能凭真功夫进来，已经赢在起点了，但现在要学会怎么跟人打交道，这也是一门躲不过的课。”

沈棠抬起眼，认真盯着他。

周谨言慢慢道来，把他这些年在生意场上摸爬滚打悟出来的东西，掰碎了讲给她听。

“对你那个组长，别一上来就当仇人防着。她有她的位置和难处，你看明白就行，不用怕她。你要做的，是让谁都没法挑出你工作的毛病，专业得让人闭嘴。”

他伸出手指，在桌上轻轻敲了下。

“头一条，她交给你的活，不管多小，都要干得比她想的更漂亮、更麻利。今天让你整材料，你确实完成了，但重点是不能止步于此。”

“你还得主动翻查资料，把相关背景都过一遍，找出潜在的问题点。那些她自己都没发现的重点或坑，你要提前标出来，附上简要说明。”

“让她看到你不仅执行到位，还能预判需求。这样一来，她才会意识到你不是只会拿奖的花架子。”

“第二条，面子上的尊重不能少，但底线得守住。日常见面打招呼要准时，会议发言要称谓得体，交报告时态度要恭敬。”

“该报告就报告，该问话就问话，语气可以温和，用词可以委婉，这都不影响分寸。可一旦涉及原则问题，比如责任归属不清，或是工作分配明显不公，又或者牵扯到你自己晋升、考核这些切身利益的时候，必须明确表态。”

“腰杆要挺直，回答要清晰，不该背的锅坚决不背，该争取的权利一点都不能让。”

“第三条，学会‘留意’她。比如路过茶水间时顺手带杯咖啡，记得她不喜欢太烫，加一份糖半份奶。她忙得焦头烂额时，主动接过打印任务，或是帮她核对一遍会议时间。”

“记下她爱用哪种笔，黑色签字笔，品牌固定。开会习惯坐在靠窗第二个位置，背后不靠门。”

“这些细节不需要刻意提起，也不用拿来邀功。它们的作用是慢慢积累，传递一个意思：我懂分寸，也有温度。时间久了，墙自然松动。”

说完组长的事，他又转到其他人身上。

“其他同事呢，像今天跟你说话的姚娟娟，可以聊聊天，打听点风声，比如最近项目进度、部门动态，或是谁要调岗。但刚开始别掏心窝子，别说过去的委屈，也别抱怨现单位的人事关系。”

“多看少说，观察每个人的立场和态度。不动声色地建立印象。让人服你，靠的是手上出的活儿，不是嘴皮子滑。一次准确的数据汇总，一场条理清晰的汇报，比十次饭局寒暄都有分量。”