社保中心作为市人社局内部编制数量名列前茅的二级单位，虽然有着很多的领导岗位，可同时，干部的数量也很多，完全属于僧多粥少的局面。

因此，自从上次汪建春被纪委立案罢免之后，很多人都盯上了这个空缺的岗位。

尤其是很多年满四十，却仍然是普通干部的老资格，这段时间都开始卖力地表现自己。

只可惜，最终的结果难以让所有人都满意。

不少人看着面前的红头文件，开始窃窃私语。

“为什么会让于博雅当副主任？他才多大岁数？一个党建办公室的干部而已，干过业务工作吗？”

“谁知道呢？看着也就三十出头的样子，平日里也没什么过人的表现。”

“领导自然有领导的想法，再说了，谁不知道社保中心卧虎藏龙，表面上看起来都是普通干部，实际上，呵呵......”

“认命吧，现在的领导也不好当，还不如评职称呢。”

一纸任命，揭开了新形势下的干部选拔标准。

对于社保中心的中年干部来说，眼睁睁看着自己再次错过提拔的机会，不免有些心灰意冷，他们心里也都清楚，四十岁之前还没有被提拔为副科，今后再被提拔的概率就很小了。

对于年轻干部来说，虽然被提拔的并不是自己，可是却让大家看到了晋升的希望。

众人看着任命材料，有人感慨，有人唏嘘。

然后，大家的目光向下移动，看向了行政办公室刚刚公布的干部轮岗方案。

对于各个业务科室的人员要进行轮岗的事情，每个人都或多或少有所耳闻，这段时间也频繁有人找上领导，希望能调整到心仪的岗位。

虽然大家的岗位都是机关科室，按理说没什么区别，可是细分之下，区别也不小。

像是档案管理科，职业年金科，业务工作相对单纯，大部分时间都能准点下班，自然是很多人眼中的“香饽饽”。

城乡养老保险管理科、基金安全监督科，这些科室的业务既多也杂，很多人根本不愿意触及。

大家仔细地看着轮岗方案，既关心自己，也关心他人。

方洲也站在公示栏看了几分钟，他很早就见过这份方案，也对人员的岗位调整提出过自己的建议，所以心中的波澜倒是不大。

半小时后，苏晓楠和苏比努尔过来敲了敲办公室的门。

上周，两人休完了今年的年假，苏比努尔去了趟成都，苏晓楠去了趟西安，看朋友圈就知道两个人玩得非常痛快。

方洲笑着问道：“精神状态不错，看来恢复元气了？”

两人抿嘴笑了笑，前段时间的疯狂加班确实让人有些灵魂出窍的感觉。

苏晓楠说道：“方主任，这是给您带的礼物，大唐不夜城的限定手办。”

“方主任，这是我买的特产，成都的火锅底料，味道挺好的。”

“那我就不客气了，谢谢。”

收下礼物和特产之后，方洲示意两人坐在对面，正色道：“轮岗的事情，你们今天也看到了吧。经过中心党委的研究讨论，结合不同科室的实际情况和业务需要，最终决定把苏晓楠调整到了基金安全监督科，把苏比努尔调整到城乡养老保险管理科。”

“对于这个安排，你们两个有什么想法？”