两天之后，一辆商务车缓缓停在了新市区人社局的办公大院内。

车门打开，一行人缓缓走了出来。

见状，办公楼前早已经等候多时的几名干部赶忙迎了上去。

“王科长，吴科长，欢迎欢迎。”

“孟局太客气了，还麻烦您在这里等着，最近这天气这么冷，到时候把您冻感冒了，我可担待不起啊。”

“吴科长大驾光临，我肯定得高度重视。说实话，我今天下午在区政府有个会要开，不过想来想去，还是让办公室的人替我去开会吧，我得留下来见见王科长和吴科长啊。”

“那我真的是受宠若惊，今天必须得好好指导工作。”

“那我们就更欢迎了，先到会议室去吧？”

孟维民面带笑容，带领着市人社局职改科的吴科长，还有养老保险科的王克森，再加上市局的几名普通干部，浩浩荡荡地往电梯走去。

众人进了电梯之后，孟维民的目光有些疑惑地望向角落里的年轻人。

这个年轻人看起来三十出头的样子，身高出众，模样端正硬朗，看起来就像是单位里面的核心动力。

可是不知道为什么，孟维民总觉得这个年轻人有点眼熟。

孟维民对市人社局算不上很熟悉，平常也只跟各中心和科室的领导对接，所以他心中有些好奇，这个年轻人也是市局的领导吗？

如果是领导的话，吴科长和王科长怎么也不介绍一下？

叮。

电梯到达三楼，孟维民收回心思，带领众人走进会议室。

今天，市人社局围绕着职称评审、养老保险和人事档案管理三个业务为核心，对新市区人社局开展调研座谈和指导培训。

各区县人社局对于这种形式的调研培训早已经见怪不怪。

哪怕调研到半路，市局突然说要检查各类业务资料，也属于上级单位的常见操作，毕竟，现在很流行各种打着培训指导、调研座谈为幌子的指导督导。

新市区人社局为了凸显对此次调研的重视，专门让副局长孟维民陪同。

除此之外，相关股室的负责人也都早早到了现场等候，尤其是职改股的贾迎笛。

几人进入会议室，纷纷落座。

王克森和吴科长先跟众人简单寒暄了几句，然后说道：“孟局，今天来其实也没什么大事，就是马上年底了，局里各机关科室准备听听各区县明年的工作计划，然后再把我们对于明年工作的重点，跟大家做个交流。”

孟维民连连点头，说道：“好的，我们全局所有干部很欢迎各位领导来指导工作。”

“待会儿我们先听听职称评审和机关养老这方面的工作，同时呢，这次下来也要顺便指导一下在编干部的人事档案管理工作。”

“主要就是看看档案库房的管理是不是符合要求，局里最近对于安全生产这块很重视，然后再随机抽上几名干部的档案。”

“因为人事科的于科长今天有其他任务，所以档案管理这方面的工作，待会儿就让几名年轻干部去对接。”

“反正也不是什么大事，主要以指导为主，不做任何记录。”

“麻烦孟局待会儿安排下，派人带他们去档案室看看。”