虽然只是私下议论，但传到王娟耳朵里，这个一直兢兢业业的女人也感到委屈和压力。医疗资源的分配，如何做到公平公正，又兼顾实际急需和贡献，成了难题。

赵大山更是一肚子苦水。部分生产小组，尤其是那些成员来源混杂的小组，开始出现推诿扯皮、磨洋工的现象。派活时你推我让，出了问题互相指责，效率明显下降。以前一声令下、大伙儿拼命干的场景，似乎正在被一种“干多干少差不多，干好干坏没区别”的微妙气氛所侵蚀。

“林队，再这么下去不行啊！”赵大山找到林澈，忍不住倒苦水，“以前人少，大伙儿心齐，都好说。现在人多了，心思也活了。光靠贡献点，好像……有点不够用了。有些人开始算计，开始抱团，开始觉得不公平了。”

林澈沉默地听着，手指无意识地在桌面上敲击。这些问题，他并非毫无察觉。人口增长、分工细化，必然带来管理复杂度的提升。以前那种依靠个人威信、大家自觉和简单贡献点激励的粗放式管理，在五百多人的规模下，已经显得有些力不从心了。

单纯的贡献点制度，就像一根简单的杠杆，起初能撬动大家的积极性。但当利益盘子变大，分配环节变多，如果缺乏更精细的规则和监督，这根杠杆就会变形，甚至会成为矛盾和不满的源头。

“小团体主义……”林澈缓缓吐出这个词，眼神变得锐利，“这是大忌。堡垒最容易从内部攻破。放任不管，今天是为了一点工具、一点贡献点争吵，明天就可能为食物、为住处、为权力分裂。”

他站起身，走到窗前，望着外面熙熙攘攘却隐隐透着些许隔阂的营地。“贡献点制度不能丢，这是根本。但需要打上补丁，套上笼头。”

“大山，你配合王娟，还有……把李爱国、阿健、铁岩他们都叫来。我们得重新制定一套更详细的规矩，从任务发布、贡献点评定、物资领用、到纠纷仲裁、奖惩措施，都要有章可循，对事不对人，公开透明。”

“另外，”林澈转过身，目光扫过赵大山，“光有规矩不够，还得有人执行，有人监督。我打算，从防卫队和其他部门，抽调一批绝对忠诚、处事公正、不怕得罪人的骨干，成立一个直属管理层的‘内部治安与仲裁队’。他们的任务，就是巡查内部秩序，调查违规事件，依据新条例进行仲裁，确保公平，遏制抱团和腐败苗头。”

赵大山眼睛一亮：“这个好！有个专门的队伍管着，那些想搞小动作的人就得掂量掂量了！”

“先别高兴太早。”林澈摇摇头，“这个队伍的人选要慎之又慎，权力也要有制约。既要能管事，又不能变成新的特权阶层。具体的选拔办法和职权范围，我们大家一起议。”

就在林澈开始着手起草《方舟贡献与管理条例（草案）》，并筹划组建内部监察队伍时，一个小小的、却影响深远的变化，在看似平静的水面下悄然发生。那些基于出身、经历或利益而自发形成的小圈子，似乎感受到了某种无形的压力，开始变得更加隐蔽，但也更加紧密。一些不满和抱怨，从公开的场合，转入了更私下的角落。

管理一个五百多人的幸存者据点，远比带领几十人在废墟中求生，要复杂和艰难得多。外部的敌人看得见，刀剑弩炮可以应对；内部的裂痕和怠惰，却如无声的锈蚀，同样致命。

（本章完）