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第266章 绩效、奖金与企业文化(1/2)

交易完成,风暴商人消失在了绝对的虚无之中。

陈阳长长地舒了一口气,感觉整个身体都被掏空,不是能量上的,而是精神上的。

他将五菱宏光S调转车头,沿着来时的VIP通道,开始了返航。

“老板,我们……我们发财了吗?”

副驾驶上,首席客户关系与危机公关处理专员(试用期),集魂者,用一种带着期盼的灵魂波动问道。

“发财?”陈阳瞥了他一眼,有气无力地点开了“万界通”App,将个人账户页面展示了出来。

集魂者好奇地凑过去。

那是一个极其简洁的界面,顶部是陈阳那张生无可恋的证件照。

“临时工(编号#137):陈阳”

“当前绩效积分:-34.5”

那个鲜红的负号,像一把刀子,扎在集魂者的灵魂里。

他看到了,在“-34.5”的旁边,有一个小小的灰色数字“-44.5”,上面划着一道横线。这代表着,刚刚那10点打赏,仅仅是让他们少亏了一点。

“这……这是什么意思?”集魂者不解。

“意思就是,我们还在赔钱。”

陈阳划开页面,进入了“员工内部商城”。

那是一个风格堪比二十年前购物网站的简陋平台,上面的商品却让集魂者眼花缭乱。

“‘活力无限’牌概念能量饮料(浓缩咖啡味):1点/罐”

“‘万界通用’型初级灵魂安抚剂:5点/支”

“五菱宏光S标准存在锚定系统校准服务包:50点/次”

“‘熔火之心’引擎标准型概念燃料棒(Mark-II):100点/根”

“‘万界通’App月度会员(可查看客户历史差评记录):10点/月”

“车辆外观喷漆服务:‘星空迷彩’(88点),‘猛男粉’(88点),‘原谅绿’(限时折扣,66点)”

……

琳琅满目,但每一样都贵得让他灵魂抽搐。

陈阳指着那个刺眼的“-34.5”,声音如同冬日里的寒风:“看到了吗?我们现在欠着公司的钱,别说买新喷漆了,连车的保养都做不起。再接不到一个像样的活,系统就会判定我们为‘低效资产’,到时候强制回收车辆,把我们两个扔在最近的垃圾回收位面自生自灭。”

集魂者彻底呆住了。

他原以为自己加入了一个伟大的、光荣的、前途无量的组织。

搞了半天,原来是个前途未卜,还可能随时破产的……草台班子?

看着集魂者那副怀疑人生的样子,已经累到不想说话的陈阳,决定当个甩手掌柜。

他操作了一下App,将一堆协议和文件发送了过去。

“自己看吧。这是公司最新版的《临时工行为准则与绩效考核手册》,还有《车辆使用与维护条例》、《客户投诉处理标准流程》……看完你就都懂了。”

陈阳授予了集魂者“一级雇员(试用期)”的最低访问权限。

“这……这是给我的?”集魂者受宠若惊。

他怀着一种无比激动和神圣的心情,将自己的意识沉浸到了那份名为《临时工行为准则与绩效考核手册》的电子文档中。

然后,他的灵魂,再次被震撼了。

这哪里是什么枯燥的规章制度?

这分明是一部指引迷途羔羊,通往宇宙终极真理的无上圣典!

“第一条:准时是派送员的第一美德,任何形式的延误都将受到绩效系统的严厉惩罚。”

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