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第266章 绩效、奖金与企业文化(2/2)

集魂者的解读:原来如此!时间,仅仅是“总局”用来衡量员工价值的标尺!所谓的因果律,在“准时”这条铁律面前,不值一提!掌控了准时,就等于掌控了宇宙的脉搏!

“第十九条:严禁与客户及派送目标发生超出业务范围的任何私人关系,时刻保持专业性与距离感。”

集魂者的解读:明白了!客户和货物,都只是我们履行“伟大运输计划”这个宏大叙事过程中的一个节点!我们是秩序的执行者,是法则的化身,绝不能被低维度的情感和欲望所束缚!

“第七十三条:鼓励员工积极参与公司内部发布的‘高风险高回报’型任务竞标,这是提升个人绩效等级,解锁更高权限的最高效途径。”

集魂者的解读:晋升的阶梯!这是神圣的试炼!是“总局”给予我们这些卑微临时工,一个可以亲手触碰更高层级权柄的机会!

就在集魂者沉迷学习企业文化,激动得灵魂之火都在燃烧时,阿零冰冷的声音,如同一盆冷水,浇了下来。

“报告,车辆能源状况检测。熔火之心引擎核心燃料储备已低于15%。存在锚定系统因先前高强度运行,稳定性已下降至临界值4.3%。建议在十二个标准时内进行补给与全面维护。”

陈阳的脸,瞬间又黑了下来。

白干了。

跑了一趟死亡任务,结果赚到的那点打赏,连一次车辆保养都不够。

这就是打工人的宿命。

然而,就在陈阳陷入深深的倦怠与绝望时,他的首席专员,突然抬起了头。

集魂者的灵魂之火,前所未有地明亮,充满了打了鸡血般的狂热与激情。

他用一种在董事会做年终总结报告般的正式语气,清了清喉咙,开口了:

“老板!关于我们团队目前面临的资源困境以及如何优化绩效增长模型,我有一个不成熟的初步方案,希望向您汇报!”

陈阳眼皮都没抬,有气无力地挥了挥手:“说人话。”

集魂者立刻切换回了那种谦卑中带着一丝谄媚的语气:“老板!我刚在员工手册里看到了!我们可以去接那种‘高风险高回报’的单子啊!我刚在内部任务版块上刷到了一个,报酬超级高!”

他兴奋地将一个订单信息,直接投射到了陈阳面前的全息屏幕上。

那是一个被标记为“深红色”的紧急订单。

“订单类型:紧急概念体派送”

“目的地:熵增之坟(E-13号热寂区)”

“派送物品:‘绝对零度概念体’(需全程维持绝对静止立场)”

“报酬:绩效积分200点。”

熵增之坟。

宇宙的热寂之地,万物归于终极混乱与无序的坟场,一个连时间本身都会失去意义,只剩下纯粹概率与混沌的地方。

这是连总局的正式员工都避之不及的死亡航线。

陈阳看着那个“200点”的巨额报酬,默默地心算了一下。

100点买一根燃料棒,50点做一次车辆保养,还剩下50点……够他买一箱能量饮料,再给集魂者买两支灵魂安抚剂当年终奖了。

他抬起头,看了一眼旁边那位新上任的,正用“老板快夸我”的眼神眼巴巴望着他的首席专员。

沉默。

长久的沉默。

良久,陈阳吐出一口仿佛积攒了一个世纪的怨气。

“阿零,规划航线。”

他用尽全身最后的力气,瞥了一眼集魂者。

“另外,这次要是再超时,或者再收到交通罚单,一律从你未来的工资里扣。”

集魂者非但没有一丝害怕,反而“唰”地一下挺直了腰板,灵魂之火熊熊燃烧,用一种被授予了无上使命的激动语气回应道:

“是,老板!保证完成任务!绝不辜负组织的信任!”

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